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​加州近半訴訟是雇傭糾紛 雇主尤要避免錯誤解雇

律師鄭博仁講述錯誤解雇及雇傭訴訟的法律相關內容。(鄭博仁提供)
律師鄭博仁講述錯誤解雇及雇傭訴訟的法律相關內容。(鄭博仁提供)

如果加州企業雇主還不知道「加州家庭權利法案」(California Family Rights Act,簡稱CFRA)2021的擴展版,那很容易被告且輸很慘。華興保險13日舉辦線上講座,邀請律師鄭博仁講述錯誤解雇及雇傭訴訟的法律相關內容,幫助企業主避開勞工官司雷區。

鄭博仁表示, CFRA新規定生效,該法以往只適用50人以上的公司。但從今年1月開始,適用於所有規模公司的員工。一個員工可以因照顧家人離開公司12周,不管其職位是什麼,等其回來,一定要給其同樣或同等職位及工資。新規定還擴大家庭照顧範圍,包括配偶、子女、孫子、兄弟姐妹和祖父母。這個新規對雇主很難,可是如果雇主不知道新的CFRA,被告就會輸的很慘。

鄭博仁指出,加州每年的訴訟案件幾乎有一半是雇傭糾紛,根據2020年統計,洛杉磯每天有180個官司,一般都涉及勞工法。錯誤解雇(Wrongful termination)是職場常見的訴訟案之一。錯誤解雇理由涉及範圍廣,許多雇主很可能一不小心就觸犯。

他說,為什麼加州50%以上的官司都與勞工法有關?且這個數字還沒有包括工傷,因為90%的美國人不是雇主就是雇員,且美國法律和其他國家不同,在美國如果是員工贏了,能夠拿回全部律師費,如果輸了,只需要支付開銷。而雇主輸了則需付對方律師費用。如果雇主想拿回律師費,需要重新告員工,不僅要證明其有惡意意圖,還要證明沒有合理的律師接被告的案子。但是一般雇主不會這樣做,尤其加州在全美是勞工法執行最嚴厲的地方,所以很多雇主多數選擇和解,和解不是壞事,因為律師費用太高昂。

鄭博仁說,有人會認為這個法律的設置對雇主不公平,但是如果法律沒有這條關於律師費的存在,就沒有一個律師會接雇員的案子。美國是用官司教導雇主法律是什麼。

錯誤解雇涉及範圍很廣泛,包括工傷,種族、宗教、年齡、性別等各方面。一些台灣公司喜歡對那些60歲以上的員工發辭退信,這就屬於年齡歧視。性騷擾也歸類在性別歧視裡面,性騷擾有一種是交換行為,如果不接受會減少福利,第二種是累計多次的行為,改變了工作環境,也會變成性騷擾。

面對員工對性騷擾的投訴,雇主最好的辦法是書面寫下投訴並展開調查,不能什麼都不做。99%的員工找律師都會說雇主什麼都沒做,才讓他/她不得不找律師。

律師鄭博仁講述錯誤解雇及雇傭訴訟的法律相關內容。(zoom截圖)
律師鄭博仁講述錯誤解雇及雇傭訴訟的法律相關內容。(zoom截圖)

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