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世界OnAir/亞裔女性職場晉升難 環境還是個性造成?

亞裔女性在美國職場上經常面臨「竹子天花板」。Getty Images
亞裔女性在美國職場上經常面臨「竹子天花板」。Getty Images

過去一年,美國許多企業推動「多元、平等與包容」計畫,盼能進一步支持少數族裔勞工;然而多項就業研究數據顯示,在美國亞裔被雇用的可能性最大,但卻是最不可能被晉升的族群,這一現象對女性尤其嚴重。

世界日報記者張心採訪數位在職場表現優異的亞裔女性,例如國會議員孟昭文、哥大副校長周以真,她發現不同領域對族裔或性別的「歧視」,要看市場的供需而定。以周以真教授為例,在尖端的研究領域裡,只要有所成就,沒有人會在乎族裔與性別,「你就是一個極其獨特的存在」,這也是為何周以真會被比爾蓋茲延攬至微軟、在哥大受到重視的原因。

張心表示,周以真的母親從小就教育她要獨立、勇敢、自信,周以真甚至將空手道作為業餘愛好,並獲得了黑帶獎章;而另一位年逾70歲的亞裔聯邦法官蘇珊•奧基•莫薇(Susan Oki Mollway),在一個以白人男性為主的行業裡,她剛好趕上一個好時機,在柯林頓總統有意推動多元化時獲得了提拔。

亞裔女性在職場地位有待提升,張心認為,這或許與亞裔女性的個性、所受的教育有關。張心認同「領導力是需要從小培養、鍛鍊」,她以自己為例,勇於發言、愛探索各類事物的她,在學校總是被告誡不能這樣、不能那樣。張心說,從小爸爸喜歡帶她一起看好萊塢的電影,影片中的女性總是非常Strong,那種強壯不是身體上,而是「內心很強大」,這也成為她日後效法的目標。

張心說,許多職場的天花板,其實是自己造成的。她在與周以真教授談話時,從來沒有發現周以真有這類的心理暗示,周以真甚至反問她,真的會把人細分為黑人、白人或亞洲人來看待嗎?只要是個人,具備實力就應該勇往直前。

除了硬實力之外,軟實力與人格魅力在某些領域也主宰了一切,例如紐約州眾議員孟昭文,身為亞裔女性或許在政界很難出頭,但孟昭文也發現自己身為女性、母親、亞裔的身份,有時候反而讓她較容易和選民有共鳴、更有同理心。

本周「世界OnAir」節目,主播卓賢邀請到世界日報記者張心,談到亞裔女性在美國各行業中的優勢與障礙,張心也以一些實際的例子來分析金融業與科技業其中的微妙差異,發現在科技領域中,或許許多方面還未被定義,反而能讓女性更有發揮的空間。

「世界OnAir」是世界新聞網新推出的播客節目,每周推出一集,透過這個新的平台,希望讓閱聽者有新的選擇和體驗。

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