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猶如「死亡之吻」 專家警告投票權改革案恐傷移民權益

升遷懲處樣樣不公 美空軍非裔官兵積怨已久

美國空軍獨立監察單位耗時數月的調查結果顯示,空軍非裔人員的工作安置、升遷機會、教育選擇甚至刑事調查與行政處分等待遇,都與白人同袍有顯著差別。

「華盛頓郵報」報導,美國空軍督察長辦公室21日發布一份150頁的報告建議,空軍領導階層應著手計畫並安排進一步檢討,以確保現況能有所改變。

報告就只差沒宣布美國空軍內部存有全面種族偏見,但仍指出,約有2/5的空軍非裔官兵根本不信任上級會處理種族主義、偏見與機會不公問題;3/5的非裔相信,當惹上麻煩時,他們沒法享有與白人同袍相同的無罪推定。

美國空軍參謀長布朗(Charles Q. Brown Jr.)在一份聲明裡說:「我們正分析造成問題的根本原因,並採取適當行動應對這些質疑。當前我們所有人都必須推動重要、長久和永續性的變革。」

美國今夏發生非裔男子佛洛伊德(George Floyd)遭白人警察以膝壓頸致死,引發全美的反歧視示威潮,空軍高層今年6月下令進行這項調查;稍早5月時,非營利機構「保護我們的守衛者」(Protect Our Defenders)才發布報告,詳述美國空軍2016年對於處理種族不平等問題的承諾,多半未能履行。

現已退役的前空軍參謀長古德芬(David L. Goldfein)等空軍高層人士,今夏開始將種族當成值得關切的議題談論。在佛洛伊德事件發生後不久,古德芬就在一個備忘錄裡告訴空軍,「美國街頭發生的事,也存在我們空軍內部」,空軍必須正視與處理。

空軍督察長薩伊德(Sami Said)21日接受媒體電話訪問時說,有12萬3000名以上空軍官兵對這次調查所提問題予以答覆。美國空軍目前的現役兵員約33萬。

薩伊德說:「令我意外的是,這個議題在軍中積累的怒火已久,對此不滿的音量令人吃驚。當我們尋求意見反饋時,我雖預期會拿到反饋意見,但沒想到竟被這些反饋淹沒。空軍人員談到這些己身遭遇時個個忿忿不平,都希望被聽到。」

這份報告本身並未要求空軍採取進一步措施,但薩伊德表示,督察長辦公室會持續關注這個議題,60天後將更新內容,以檢討非裔與白人空軍官兵在刑事起訴、行政處分與升遷方面有何不平等待遇,因為調查發現,非裔官兵在這3方面都受到了比較不利的待遇。

美國 非裔 佛洛伊德

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