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台新冠確診增75例 三級以來首降百位以下

「以為閉嘴就能實現美國夢」 亞裔領袖:仇恨真實存在

去年3月以來,全美針對亞裔的仇恨犯罪數量增長近1.5倍,人們生活缺乏安全感。圖為舊金山市亞裔集會示威,喊出「不再啞忍」口號。(Getty Images)
去年3月以來,全美針對亞裔的仇恨犯罪數量增長近1.5倍,人們生活缺乏安全感。圖為舊金山市亞裔集會示威,喊出「不再啞忍」口號。(Getty Images)

新冠疫情爆發後,亞裔受歧視的現象浮上檯面,事實上,不論是冷冰冰統計數字,還是一些民眾的親身體驗,甚至是菁英階層的經驗,都可感到亞裔一直受到歧視;而曾經認為只要默默耕耘就能實現「美國夢」的亞裔,也逐漸打破沉默,爭取應得的尊重。

「華爾街日報」報導,雖然美國近年來一直倡導族裔平等,但亞裔始終是被忽視的一群;由亞太商界領袖組成的組織Ascend主席莫安娜(Anna Mok,以下均音譯)就表示,企業界認為亞裔是「模範少數」,掩蓋亞裔受到的經濟不平等及種族歧視,也被各種促進族群平等的項目所忽視。

亞裔固然是收入最高族群之一,但收入差異也最大;此外,雖然亞裔教育程度較高,也較容易找到工作,但越高階的職位,亞裔比率卻越低,例如臉書高達44%員工是亞裔,亞裔只占主管職的25%。

領英(LinkedIn)法務副總房亨利(Henry Fong)就表示,華裔在美國被視為「好螺絲釘」,卻不夠格成為領導者。

曾在微軟工作的數據分析商Promethium創辦人賴柯西(Kaycee Lai)表示,他剛進入業界時,曾有意隱藏自己的亞裔身分,例如買珍珠奶茶時,謊稱喝的是咖啡,因為「非常長時間以來,亞裔都認為只要閉嘴、別太招搖,就能實現『美國夢』。」

但種族歧視一直存在;美妝公司Eos行銷長姜昭瑛(Soyoung Kang)說,她曾走在街上遭人砸雞蛋;新創企業Kamo Digital Solutions創辦人馬凱恩(Kane Ma)則表示,他剛畢業時曾遭人毆打,對方還笑他為何不用「功夫」還擊,並稱「白人就是比較強」;臉書營銷主管戶田艾瑞克(Eric Toda)也表示,一個白人會以「不像亞洲人」當作是對他的讚美。

由於亞裔仇恨事件越來越多,許多亞裔不再沉默,站出來喊話稱自己「既生氣害怕又無力」;姜昭瑛表示,能夠與同事分享她的遭遇真能夠有所抒發;馬凱恩則呼籲「儘管說出來,讓大家知道仇恨是真真切切的存在」。

Pinterest全球體驗營銷主管李朱迪(Judy Lee)表示,她從小受的教育就是少談種族主義,但只要她沉默,她的員工也會沉默,而「發聲永遠不嫌遲」。

亞裔 種族歧視 美國

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