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理財Q&A/工資扣留 是什麼?

問:最近我的老闆說公司要採取「工資扣留」,請問這是什麼?合法合理嗎?

答:全美疫情未見停歇,裁員數量前所未見,此時此刻,確保財務安全比以往任何時候都重要,但就如同您所提到的,有些公司透過所謂的「工資扣留」(wage garnishment)扣留員工部分薪資。

•工資扣留是什麼?

根據勞工部,「工資扣留」是法律程序,雇主必須依法院命令,將特定員工薪資扣留下來償還子女撫養費等債務。重點在於,您必須了解為什麼薪資被扣留?雇主如何計算扣留金額?如何停止工資扣留?

•為什麼工資被扣留?

根據金融教育顧問機構鄰里信託金融合作夥伴(Neighborhood Trust Financial Partners),全美近950萬人的工資被雇主扣留;扣留原因各不同,包括違約學生貸款或汽車貸款、積欠信用卡債務、未支付子女撫養

費或未繳稅款。

究竟哪些債務才可扣留工資?以上提到的項目並不完整。但債務就是債務,幾乎任何積欠的債務都可能遭工資扣留。

•工資扣留如何計算?

《消費者信用保護法》(Consumer Credit Protection Act)第三章對於雇主在特定發薪期間或工作期間內所扣留的工資設有上限,雇主無論收到多少張法院命令,都要遵守上限。

勞工部薪資和工時部門(The Wage and Hour Division)規定,如果是普通扣留,或者無關於破產、任何州或聯邦稅款的工資扣留,薪資扣留金額為以下兩金額中的最小者:

第一金額是:可支配收入的四分之一。可支配收入是扣除所得稅、社安金等後的剩餘薪資。

第二金額是:可支配收入超過聯邦最低工資30倍的部分。

勞工部在網站舉例說明:

假設您每周支薪,可支配收入不超過217.5元,聯邦最低時薪為7.25元,雇主不能合法進行工資扣留,但如果可支配收入大於217.5元、小於290元(這是最低工資乘以40),那麼,雇主可扣留 72.5元,再一種情況是,如果可支配收入總計達290元或更多,雇主可扣留最高金額為該可支配收入的25%。

勞工部並指出,如果工資周期超過一星期,雇主必須採用每週上限的倍數來推算可扣留的工資上限。可參考推算樣本金額的表格,或採用免費的線上工資扣留計算器。

•如何停止工資扣留?

對於遭工資扣發的工人,《消費者信用保護法》第三章提供保護,多數情況下,工人有權至少獲得部分報酬,此外,還可防止雇主因扣發工資而解雇員工,然而,一旦收入為了後績債務被扣留,第三章便無力保護員工。

如果覺得自己的工資被非法扣留,可向勞工部薪資和工時部門投訴,每當遇到爭議,該部門有最終權限。

此外,也可試著與律師交談來停止工資扣留、或提出質疑。法律諮詢網站Nolo指出,員工通常有權在雇主扣留部分工資前提出意見,但必須在之前五天到一個月內提出。

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