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紐約市府族裔批判培訓 華人:搞分裂、假平等

消息顯示,市長亞當斯(Eric Adams)已下令所有公務員須在3月6日前完成提倡族裔平等的「批判族裔理論」(Critical Race Theory)培訓;亞裔社區指,該理論雖表面上推崇族裔平等,但其實對亞裔不公平,而且也不利於實現團結。

「批判族裔理論」主張美國存在系統性的族裔歧視,從建國之初就壓迫少數族裔,以此保證白人文化的主導地位,因此該理論秉持「壓迫者與被壓迫者」的二元敘事,根據所謂「特權」將人群和社會分類。

福斯新聞報導,市府已經向各部門發出電郵,表示「此項培訓將為所有市府員工提供職場族裔平等重要性的理解框架」;培訓內容顯示,族裔區分並非基於科學,而是因為要創造出一種「排斥和壓迫」的系統而被創造出來的,「只是武斷的以膚色為基礎區分人類,而非其他生理特點;儘管如此,族裔區分還對人們的生活產生影響,因為社會利用族裔來建立和合理化權力、特權、排外和壓迫的系統。」

培訓材料說,所有市府部門都應有「反族裔歧視」培訓,創立允許日常討論族裔問題、承認「無意識歧視」可能導致職場族裔歧視的工作環境。

不過,市府發言人通過聲明表示,這種反歧視和多元化培訓,在市府內部已經存在多年,與「批判族裔理論」無關;「員工每兩年都會接受這種培訓,讓市府的職場環境歡迎所有市民並確保公平。」

對此,華人政治組織「亞潮萌」(Asian Wave Alliance)創始人朱雅婷表示,批判族裔理論雖然強調族裔平等,但確把族裔作為最受關注的因素來評判他人,這對刻苦努力取得成功亞裔來說是不利的;「無論是在教育領域,還是私人公司,亞裔因為表現優秀,其實都不被算作少數族裔,這是不公平的;而且,已經有非洲裔總統、市長、教育總監,市議會也是少數族裔為主,為什麼還要推行批判族裔理論?」

紐約中華公所顧問、民主黨65區黨代表于金山則表示,批判族裔理論對美國的發展沒有用,也無法提升市府的服務水平,「美國應該走向大同世界,而不是區分族裔,否則只能各走極端;如果一味強調歷史問題,爭論永遠不會結束,應該面向未來;現在的美國機會眾多,不可能一個族裔就永遠處於優勢、另一個族裔永遠被壓迫,只要努力都能出頭。」

歧視 亞裔 教育總監

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