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亞裔退休警官興訟 控局長歧視…阿里有1/4華裔血統

四分之一華裔血統的阿里提起訴訟,稱市警對亞裔的偏見阻礙警員晉升。(市警提供)
四分之一華裔血統的阿里提起訴訟,稱市警對亞裔的偏見阻礙警員晉升。(市警提供)

一名退休的紐約市亞裔警官(Captain)13日向布碌崙(布魯克林)的州高等法院提起訴訟,稱前任市警總局白人局長希爾(Dermot Shea)和非裔局長西維爾(Keechant Sewell)對亞裔警員存在種族偏見,導致亞裔無法獲得公平的晉升機會。

51歲的退休警官阿里(Ahmad Alli)當日在律師的陪同下,向法院以歧視罪指控希爾和西維爾,稱十名白人警官中約有六名能獲得晉升,而十名亞裔警官中僅有兩名獲得了晉升。

訴狀中寫道,「阿里在警官一銜中煎熬了近11年,從未獲得晉升機會,但與此同時,他的白人同事卻在這11年裡節節高升。」

阿里在接受「每日新聞」採訪時表示,他知道現在提起訴訟會看起來像「一出無聊的戲碼」;「但我真的認為,這是為那些新任亞裔警官們爭取公平晉升機會的唯一途徑,他們不應該被膚色和種族所限制。」

阿里出生在圭亞那,血統裡四分之三是印度裔,四分之一是華裔,他於1995年加入市警,2000年晉升為警佐,2003年升為巡官,2009年升為警官。

2020年,阿里選擇了退休,他表示曾考慮在任職期間提起訴訟,但最終因擔心「警局的報復」而打消了念頭。

阿里的律師斯科拉(John Scola)要求將此案定為集體訴訟,以此迫使市警改變做法,「這是一種阻止少數族裔獲得與與白人同等級別晉升的文化。並不是說你提出歧視指控,他們就會誠實地進行調查。 」

警佐、巡官以及警官均須通過考試晉升,但警官以上的警銜,均為市警主管指派;而這種晉升多年來往往被稱為「任人唯親」,其中也充滿了人際交往和政治鬥爭,高階領導層通常由白人男性組成,少數族裔往往被忽略。

根據市警人事數據,在近3萬7000名制服警員中,有10%是亞裔,其中50名警官、八名副督察,三名督察和一名副警司;相比之下,白人警察占44%,有200名警官、110名副督察、88名督察、52名副警司和十名警司。

阿里表示,在他第一次爭取晉升副督察之前,同事就告訴他,他可能已經觸碰到了「玻璃天花板」。

「同僚們確實沒說錯。」儘管沒有人解釋為什麼他沒有再次升職,阿里說,「他們(市警高層)從不告訴你任何事情,因為他們沒有理由,也用不著這樣做。」

阿里說,「讓我感到尷尬的是,曾經為我工作的警員們都升了職,成了我的上司。」

市警總局拒絕就阿里的訴訟做出任何置評。

有華裔血統的市警前警官阿里(右三),稱市警對亞裔的偏見阻礙警員晉升。(取自臉書)
有華裔血統的市警前警官阿里(右三),稱市警對亞裔的偏見阻礙警員晉升。(取自臉書)

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