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矽谷高中教師 再為加薪抗爭

矽谷的高中教師們正在又一次地為能夠得到更高的薪資而抗爭。(翻攝自金寶市聯合高中學區官網)
矽谷的高中教師們正在又一次地為能夠得到更高的薪資而抗爭。(翻攝自金寶市聯合高中學區官網)

根據聖荷西焦點報(San Jose Spotlight)報導,矽谷的高中教師們正在又一次地為能夠得到更高的薪資而抗爭。大約100名教師參加5月16日舉行的最後一次學校董事會議,要求提高工資,以防止在6月30日合約到期之前離開學區的教師數量過高。

維加(Melanie Vega)是一名30歲的英語教師,她在矽谷工作七年,除了碩士學位津貼外,每年收入約為9萬8500元。她仍然和父母住在一起,因為她負擔不起工作地點的生活費用,她每年為加薪而進行的艱苦掙扎並不是她開始職業生涯時所設想的,如今的她由於無法保證下一學年的加薪,再加上每天的工作壓力,她決定停止教學並離開位於南灣的「金寶市聯合高中學區」。

金寶市聯合高中學區(The Campbell Union High School District)替聖荷西、金寶市和薩拉度加等城市約8600名學生提供服務,該學區不會根據下一學年的現有報價向教師加薪,除非增加財產稅(該學區主要依賴財產稅) 。根據金寶市高中教師協會(CHSTA)數據統計,如果財產稅增加7%,教師的薪水可能可以增加1%。

在南灣知名高中Leigh High任教19年的心理學教師兼CHSTA的談判主席斯邁利(Celeste Smiley)分析,根據過去的數據,增稅7%不太可能。根據聖他克拉拉縣評估辦公室最近的一份學校收入報告,該學區稅收在2022-23學年和2023-24學年增長了約6.6%。斯邁利表示,學區告訴談判團隊,由於預算預計會減少,今年需要保持節儉。不過她對這種推理持懷疑態度,因為這種預測以前就出過錯。

「這真的令人擔憂,你知道,令人沮喪的是,當我們的成本不斷增加,而且我們正在失去老師時,他們卻提供0%的薪酬增長。」斯邁利說。教師協會對學區提出的是未來三年的一項浮動比例加薪的提案,從第一年加6%開始,然後降至第二年的5.5%,最終在第三年降至5%。

自2007年起擔任該學區CHSTA主席兼歷史老師的麥卡錫(Kim McCarthy)回憶,去年夏天,教師們和學區的談判陷入僵局,調解人介入後,學區和工會就本學年加薪9.5% 達成一致。而本周早些時候,教師工會和學區會見了一名調解員,討論解決方案。麥卡錫表示,她希望調解能盡快結束談判。

「人們真的很想在矽谷紮根,」她說, 「人們真的想知道,第一,他們可以擁有跟上生活成本的權利,第二,他們將在一個想要增加人口的地區受到重視和讚賞。」

學區 矽谷 麥卡錫

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