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劉宏敏:財富500強亞裔CEO太少 竹子天花板仍在

劉宏敏說,財富500強中的亞裔執行長太少,亞裔需要打破「竹子天花板」。(受訪者供圖)
劉宏敏說,財富500強中的亞裔執行長太少,亞裔需要打破「竹子天花板」。(受訪者供圖)

劉宏敏說,她的職業生涯中,面臨幾個不同的天花板。作為一個金融業的女性,會遭遇女性晉升障礙,即性別的玻璃天花板(glass ceiling),同時也會面臨無形的亞裔升職障礙,即所謂的竹子天花板(bamboo ceiling)。「我們在花旗銀行打破了玻璃天花板,我是全球金融機構的首位女性執行長。但針對亞裔的竹子天花板依然存在,路漫漫其修遠兮。因為財富500強中的亞裔執行長太少了,只有幾個百分點,其中大多數是南亞人,不是東亞人。」

劉宏敏表示,針對亞裔的偏見和成見存在且普遍。「我感到自豪的是,我的貢獻和打破這些障礙的能力,得到認可。後來的亞裔會更容易地體會到,他們同樣可以運營大型金融機構或大企業。我也是花旗銀行亞洲遺產網路的負責人。最熱衷的事情之一,是為未來一代付出,確保他們有更好的機會,有平等的機會成為非常成功的人,成為組織的未來領導人。」

對於疫情後爆發的仇亞犯罪,劉宏敏感同身受。她說,朋友的先生在地鐵被襲擊,但他們沒有報告警方,只是想翻篇前行。但劉宏敏認為,「這不是防止暴力、仇恨和犯罪行為的方法,我們必須說出來,並且討論為什麼仇亞是錯誤的話題。」最近已有一些亞裔人士對發聲的權利發表了非常多的意見。「但是我們作為一個社區還沒有這樣做,因為大多數時候,大家想避免衝突。我們需要提高權利意識,並透過培訓盟友關係等方法,遏止仇亞風潮。」

亞裔 地鐵 疫情

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