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研究顯示:在家工作成為加州職場新常態

美國人口普查局最新研究調查發現,在家工作文化已在加州生根成為常態。(Getty Images)
美國人口普查局最新研究調查發現,在家工作文化已在加州生根成為常態。(Getty Images)

儘管居家隔離的記憶正逐漸被人淡忘,但研究人員表示,新冠疫情已經以一種產生深遠影響的方式,改變了加州的職場文化。

根據美國人口普查最新數據,一周中有部分時間在家工作,已經成為大部分加州人的工作新常態。數據顯示,擁有大學學位的高收入勞工較有機會擁有這種混合工作模式,而低收入勞工則維持通勤到職場工作的模式。

研究人員表示,隨著愈來愈多勞工擁有可住在離職場很遠的地方工作的靈活性,外出吃午餐和夜晚上酒吧的傳統習慣逐漸消失,這些轉變將以或大或小的程度影響經濟。

作為「家庭脈動調查」(Household Pulse Survey)的一部分,美國人口普查局今年6月到10月訪問了約26萬名成年人,其中包括約2萬名加州成年人,詢問了他們包括在家工作在內的問題。

調查發現,近20%的加州受訪者表示,家中至少有一人每周在家工作至少五天,約33%受訪者表示,家中有人每周至少有一天在家工作。在全國數據方面,約16%的受訪者表示,家中至少有一人每周在家工作至少五天,近30%受訪者表示,家中有人每周至少有一天在家工作。

這項調查結果與過去的人口普查結果有顯著不同。在新冠疫情發生前,加州和美國2019年分別有約6.3%和5.7%的勞工表示自己「經常在家工作」。

專門研究勞動力的研究人員表示,這些發現反映出他們自身的情況,同時顯示這場職場文化動盪將比疫情更持久。

巴雷羅(Jose Maria Barrero)是一名學術經濟學家,也是記錄在家工作變化的WFH Research的共同創辦人。根據其團隊的分析,在疫情之前,美國約有5%的工作日是在家進行的,而今年的調查顯示,美國現在約有30%的工作日是在家進行的。

2022年的調查發現,家庭之間混合工作模式的差異,主要是在收入方面。數據顯示,在家庭年收入至少15萬元的加州受訪者中,約64%表示家中至少有一人每周有部分時間在家工作,40%表示家中至少有一人每周在家工作至少五天。相較之下,在家庭年收入低於5萬元的受訪者中,只有15%表示家中有成員每周有部分時間在家工作。

巴雷羅說:「如果你是咖啡店員工或在製造工廠工作,要遠距工作是非常困難的。教育程度較低的人往往從事的都是需要他們到職場上班的工作。」

差異也出現在教育方面。在擁有學士學位的受訪者中,56%表示家中有成員每周至少有一天在家工作,高中學歷受訪者只有17%。

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