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加州逾15人公司 明年起公開薪資 違者最重罰1萬元

加州參議員麗蒙。(美聯社)
加州參議員麗蒙。(美聯社)

加州參議會Senate Bill1162法案將於2023年1月1日生效,屆時雇用15名與以上員工的公司都將依法公開薪資結構,以供加州公平就業與住房局(Department of Fair Employment and Housing)查核薪資是否有結構性的不平等現象。

SB 1162的「前身」是Senate Bill 973,後者在2020年通過時,僅要求100名以上雇員的公司申報薪資,這次的新法則將門檻拉低到15人以上。

申報薪資的作法,當然引起商界反彈,他們主張政府可能公開私人企業的薪資等級,影響員工對公司的信任。

不過,起草的參議員麗蒙(Monique Limón)則說,此法是婦女與有色人種獲得公平薪資待遇的一大進步。

雖然美國早在1996年就宣布了Equal Pay Day,期使婦女的薪資水平能夠接近男性,但是當年的婦女薪資只有男性的74%,2020年普查時也只升到83%。因此,支持SB 1162的輿論認為,正因為薪資是不能說的秘密,才會助長不平等待遇;而且就算SB 973已經生效近兩年,薪資不平等的狀況仍未見改善。

企業同工同酬協力公司Trusaic的調查發現,在職位相同下,加州女性總共比男性少賺了460億元,有色人種更比白人少拿了610億元。

加州政府另一份針對600萬勞工的分析則指出,就算女性能與男性以同樣薪資獲聘,但最終薪津較高的男性還是占了64%,女性只有36%。同時,拉美與非裔員工年薪低於3萬679元的比例明顯高出白人與亞裔。

SB 1162另外也附有罰則,如果員工申訴公司同工不同酬,罰鍰可由每案100元至1萬元不等。因此,獲得薪資公開資訊的應徵者,在面試談薪資時將更有籌碼,因為全國婦女法律中心(National Women's Law Center)發現,知道薪資空間的婦女與有色人種更敢於談薪資、也更容易成功。

SB 1162較SB 973更進一步的還有,包工超過100人以上的業者也須申報薪資結構,因為大量使用包工的保全與維修業,經常雇用眾多移民、低收入者,與其他易受侵權的勞工。因此參議會Committee on Labor, Public Employment and Retirement認定,此一設計將對薪資公平與州府建案更具影響力。

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