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柏加大校長:諾獎得主卡德工作 挑戰傳統智慧

柏克萊加大學者卡德(David Card),共享諾貝爾經濟學獎。(取自柏克萊加大官網)
柏克萊加大學者卡德(David Card),共享諾貝爾經濟學獎。(取自柏克萊加大官網)

瑞典皇家科學院11日表示,出生於加拿大的柏克萊加大學者卡德(David Card)、史丹福大學荷蘭裔學者因本斯(Guido Imbens)、麻省理工學院學者安格里斯特(Joshua Angrist),共享諾貝爾經濟學獎。

卡德獲得一半諾貝爾獎金。他的開創性研究,改變了人們對勞動力的廣泛看法,表明提高最低工資不會減少就業或導致失業,移民也不會降低本地出生勞工的薪酬。因本斯和安格里斯特因開發了研究這些類型的社會問題的方法,而分享另一半獎金。具體來說,兩人解決了方法學問題,使經濟學家即使在無法按照嚴格的科學方法研究的情況下,也能得出關於因果關係的可靠結論。

柏克萊校長克里斯(Carol Christ)表示,卡德是柏加大第六位獲得諾貝爾經濟學獎的經濟學家、也是學校第26位獲得諾獎的教職工。

這是柏加大連續第二年有學者獲獎。2020年,柏加大生物化學家道納(Jennifer Doudna),因為發現了基因編輯技術中的基因剪刀CRISPR/Cas9,而分享諾貝爾化學獎。巧合的是,此次分享獎項的因本斯,2002年到2006年曾在柏加大任教。

1993年,卡德研究當新澤西州將最低工資從4.25元提高到5.05元時,漢堡王、肯德基、Wendy's和Roy Rogers等速食連鎖店的就業變化。將賓夕法尼亞州東部的餐館作為對照組。卡德和已故學者克魯格(Alan Krueger)發現,與以前的研究相反,最低工資的提高對雇員的數量沒有影響。

在柏克萊加大記者會上,卡德非常謙虛的感謝老師、學生、同事和太太等人的支持。特別提及已故學者克魯格(諾獎不頒給去世者)。「他是我許多論文的共同作者,包括被諾獎委員會引用的最低工資論文,我們還在學校質量和種族不平等主題上合作研究。如果他還在我身邊,一定會與我分享諾獎。 」

卡德說,諾獎委員會考慮的重點是,試圖從觀察開創性或不尋常的事件中,瞭解社會和社會中的經濟力量以及人們互動的方式等。「這可能是我得獎的原因,推動這種想法,去嘗試它,試圖瞭解這個世界。」

校長克里斯說,用諾獎委員會的話來說,卡德的工作,提高了人們對勞動力市場的理解,並完全重塑了經濟科學的經驗工作,挑戰了傳統智慧。「挑戰傳統智慧是柏加大DNA的一部分。這就是在我們的教室和實驗室發生的事情,這就是發現靈感和新知識的原因。這就是柏克萊加大的與眾不同之處。」

算上卡德的獲獎,柏克萊加大有26位教師獲諾貝爾獎。(記者劉先進/攝影)
算上卡德的獲獎,柏克萊加大有26位教師獲諾貝爾獎。(記者劉先進/攝影)

柏克萊加大 諾貝爾獎 就業

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