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紐森簽SB 1383法案 允夫妻同時休12周家事假

州長紐森(中)與夫人珍妮弗(右)、幕僚長歐莉瑞(左)共同出席SB 1383法案簽字儀式。(州長辦公室提供)
州長紐森(中)與夫人珍妮弗(右)、幕僚長歐莉瑞(左)共同出席SB 1383法案簽字儀式。(州長辦公室提供)

州長紐森(Gavin Newsom)於17日簽署聖塔芭芭拉州參議員傑克遜(Hannah-Beth Jackson)提出的SB 1383法案,要求擁有5名或以上員工的雇主,從明年元旦起提供12周家事假,方便員工照顧新生嬰兒或生病的家人。

目前,擁有50名或以上員工的雇主,需要提供12周家事假,方便員工照顧新生嬰兒或生病的家人。員工獲得12周育兒假的門檻相對較低,擁有20名或以上員工的組織或企業,員工可獲得基於這一理由的「工作保障休假」(job-protected time off)。

紐森希望通過SB 1383法案,將「工作保障家事假」(Job-Protected Family Leave)擴大賦予近600萬加州居民,並且在12周家事假當中,將新生嬰兒父母的帶薪家事假從其中的6周延長至8周。不過,這些員工在休帶薪家事假期間的薪水並非由雇主承擔,而是由員工向加州就業發展局(EDD)申請,實際獲得的周薪是原周薪的60%至70%。

SB 1383法案要求雇主為休家事假的員工繼續支付醫療健保福利的資金,只要休假理由是照顧新生嬰兒、重病的配偶或員工自己。還允許在同一組織或企業工作的夫妻同時休12周家事假,而不是分開休假。

紐森表示:「加州居民應該有權請假照顧自己或生病的家庭成員,而不必擔心會失去工作。COVID-19大流行進一步揭示了家事假政策的必要性,真正服務於家庭和工人,特別是那些維持我們經濟運行的人。這項法案將確保幾乎所有的加州居民都能獲得必要的休假時間,以保持自己和社區的健康。」

根據SB 1383法案的立法分析,在加州680萬名工人當中,於2018年使用休家事假權利的不足4萬6000人。EDD當年的一項調查顯示,新生嬰兒的父母認為缺乏工作保障,是他們拒絕休帶薪家事假的關鍵原因。低薪工人更傾向於為人數較少的雇主服務,不太可能申請帶薪家事假。

傑克遜說:「公平的家事假對於確保婦女在工作場所的平等、兒童和長者的健康與安全、確保父親充分參與子女生活至關重要。」

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