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準貿易代表戴琪 料政策將聚焦勞工問題

疫情+山火… 回台灣、搬離灣區上班?不容易

每州都有不同的稅法及勞工法,公司通常是以公司所在地作為員工薪水福利條件的基準,遠端工作恐怕也很難離開本州。(美聯社)
每州都有不同的稅法及勞工法,公司通常是以公司所在地作為員工薪水福利條件的基準,遠端工作恐怕也很難離開本州。(美聯社)

新冠病毒疫情未停歇、北加灣區山火不斷、學校多採網路課程,各種生活艱辛難處,不少人萌生逃離矽谷到其他州、甚至回台灣遠端工作的念頭。不過由於稅務及勞工法,回台灣遠端工作通常面臨90日門檻,若要搬離到他州,同樣面臨其他州稅法不同的問題,因此想長期逃離矽谷工作卻還領著矽谷的薪水,可能性不高。

矽谷科技業工程師鐘宇脩前陣子才帶小孩搭機回台灣,準備新學期的開學。鐘宇脩說,公司在台灣也有分公司,且經營規模相當大,負責科技研發及產線等,員工人數甚至比美國還要多。

他原想直接陪小孩在台灣待一學期,小孩上課、他自己則到台灣分公司上班,不過他的公司要求,因稅法及勞工法問題,若要回台上班半年,必須直接從美國轉調回台灣,薪資也得按照台灣物價水準重新計算,大約只是現在的三分之一。

鐘宇脩不希望薪水被打折,所以決定這趟陪孩子回去開學的一個月旅程全用自己的假期,等隔離完,孩子開學,就回美國上班,讓孩子寄住親戚家,學期末再視疫情及新學期美國開課情況,決定是否帶孩子回來美國。

類似鐘宇脩的案例不少。近期不少台灣在美國長居工作的人詢問公司有沒有可能回台灣遠端工作,雖然有些公司願意讓員工遠端工作,大多數公司都要求員工不得離境美國工作逾90日。

灣區會計師Ken Huang分析,主要原因是稅務,海外工作者在台灣工作逾90日,就得報台灣的綜合所得稅;如果員工持續工作超過183日,公司會被視為在台擁有常設機構,將額外被課公司營業稅,因此美國公司都會避免讓員工在海外工作超過90日。

也有不少人詢問轉向他州生活,遠端工作的可能性。科技業公司法務陳艾莉分析,每州都有不同的稅法及勞工法,公司通常是以公司所在地作為員工薪水福利條件的基準,若員工根本不在同州,將很難計算員工應得的薪資福利,通常也都得個案處理,若非必要,公司不鼓勵員工搬到他州。

蘋果電腦工程師楊約翰指出,雖然大家嚷嚷著想要逃離矽谷,但頂多就是搬到矽谷周邊郊區、房價便宜一點的地方而已,連跨州生活都不可能,以他們部門來說,自從疫情在家上班後,必須每月回報當月行程與所在地,雖然能偶爾離開矽谷到其他地方度假或遠端上班,但都只是短暫性質,本質來看,只要還想在矽谷工作,根本無法完全脫離矽谷。

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