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勞工保險降價 雇主最高可省下30%保費

根據美國勞工局統計顯示,2019年記錄在冊的員工受傷案例高達349萬6,700件,工傷致死案例一年共發生5,333件,平均下來每99分鐘就有一名員工因工傷死亡。當發生勞工的傷殘與死亡時,雇主將面對巨額的賠償金和補償費。有鑒於此,加州勞工法規定所有雇主都必須為自己的員工購買勞工保險。

勞工保險的福利內容主要分為兩個部分:勞工賠償(Worker's Compensation)和雇主責任賠償(Employer's Liability)。 勞工賠償分為四個方面(1)員工在醫院接受治療所需的醫療費用(2)暫時性不能工作所損失的工資(3)工傷導致永久性傷殘所需的賠償金(4)工傷致死的喪葬費用和賠償費用。 雇主責任賠償則是替雇主支付責任方面的賠償,例如雇主未提供員工安全合法的工作環境導致員工傷殘,具體賠付金額需經法院裁斷後決定。勞工保險最高只理賠到所購買的保單面額上限。

勞工保險(1)雇主必須為所有W2報稅的員工包括全職員工、兼職員工和實習生購買勞工保險。 持有1099報稅的員工、志願者、私有化公司的高管和在公司工作的雇主直系親屬,不強制需要購買。

(2)因公受傷,員工受傷後要第一時間通知雇主,看診時讓醫療機構了解將會向勞工保險申請理賠,之後可持帳單與醫療鑑定報告向保險公司申請理賠、或保險公司會直接將醫療費用支付給醫療機構。若已使用醫療保險看診,可持收據與醫療鑑定報告向保險公司申請理賠。

(3) 勞工保險不受工作地點限制,上班時間內就應受到勞工保險保護,所以在家工作也同樣需要勞工保險。 類似的情況是,如果員工外出工作發生意外,雖然員工未在辦公室內受傷,但是同樣可以進行勞工保險理賠。

(4)員工受傷或者致死,勞工賠償部分需要持具體帳單和受傷程度來決定具體金額,視法院判決而定。 而雇主責任賠償是根據每起事故而定,超出保單面額部分,則由雇主承擔。 假如雇主買了一份100萬面額的勞工保險,但不幸同時不只一位員工受傷需要理賠,則保險公司會理賠最高至100萬,剩下的則需要由雇主支付。

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