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拒接種新冠疫苗 老闆可解雇

Covid疫苗開打,一些專家認為,與研究、開發和分發階段一樣困難的是,實際上接下來要做的事情:說服美國民眾接種疫苗。

根據皮尤研究中心最近的一項調查,大約40%的美國人說他們「肯定」或「可能」不會接種疫苗。雖然這個數字比兩個月前要高,但專家說,要達到群體免疫,大約70%的人口需要接種疫苗或有天然抗體。然而,雇主們可能不會接受「不」的回答。

根據法律,雇主可以強迫雇員接種疫苗,如果他們不接種,就解雇他們,但有例外。「我的一些企業客戶傾向於強制使用Covid疫苗,」達拉斯勞工和就業律師Rogge Dunn說。他的客戶包括從製造業到食品和飲料行業的企業,這些行業由於大流行和政府強制關閉而遭受了數月的打擊。一種疫苗可以讓雇主們恢復某種形式的正常,這是企業希望恢復利潤所迫切需要的。他在餐飲業的一位客戶認為,強制接種規定可能會改變行業格局。他解釋說:「他們認為這給了競爭優勢。他們可以對顧客說,嘿!我們的餐館很安全。我們所有的員工都接種了疫苗。」

加州大學哈斯廷斯法學院的教授Dorit Reiss說,私營企業擁有相當廣泛的權利。以醫療體系為例。但是,對於這種全面的要求,有一些值得注意的例外。如果一個工人加入了工會,那麼集體談判協議可能要求在授權接種疫苗之前與工會進行談判。反歧視法也提供了一些保護。根據美國殘疾人法案,由於醫療原因不想接種疫苗的工人有資格申請豁免;在這種情況下,雇主必須提供合理的住宿,比如允許員工遠程工作。根據1964年民權法案第七章,如果接種疫苗違反了「虔誠的」宗教信仰,他們也有可能選擇不接種。

目前,Rogge Dunn建議他的客戶等三個月,等到相當數量的人口接種疫苗後再做決定。與此同時,他代表的一些企業正在考慮採取激勵措施。雇主可以提供一些胡蘿蔔:「一種選擇是,如果你接種了疫苗,你就不必每天測量體溫,或者你不必穿同樣水平的個人防護裝備」。還有人討論為選擇接種疫苗的員工提供經濟補貼。(李梓瑞譯)

疫苗 美國 加州大學

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