盖洛普调查／就业市场指针 跌至3年新低
根据KTLA 5电视台及多个媒体的报导，美国人对就业市场的看法正变得愈发悲观。最新的盖洛普（Gallup）数据显示，截至2025年底，美国劳工的个人与职场环境，在多项重要指针上均恶化至过去3年以来的最低点。
这也是盖洛普开始追踪美国劳工生活评估以来，首次出现「感到挣扎」的员工比率（49%）高于「状况良好、蓬勃发展」的员工比率（46%），与2022年及2023年多数员工被归类为「蓬勃发展」的情况形成明显反转。
同时，美国员工的工作投入度也下降至过去10年来的最低纪录，目前仅有31%的员工属于高度投入状态。
根据盖洛普（Gallup）于去年底进行的一项季度调查，仅有28%的受访者认为现在是找到理想工作的「好时机」，而高达72%的人则认为时机不佳。这与几年前形成强烈对比。在2022年年中，曾有多达70%的受访者认为当时是求职的好时机。
美国民众的悲观情绪升温相当迅速。就在2024年底，仍有接近一半的劳工认为求职时机良好。而此次调查是在2025年最后3个月进行，时间点早于伊朗战争爆发；该冲突已推升油气价格，并可能拖累经济，因为民众将更多支出用于加油，不得不减少其他消费。
对就业前景的悲观情绪在大学学历族群中尤为明显。这种转变可能与过去两年白领职位招聘异常疲弱有关，特别是在软件、客服与广告等领域。
调查也显示，不同教育程度之间出现明显分歧：仅有19%拥有大学学历的劳工认为现在是找到理想工作的好时机；相较之下，没有大学学历的劳工中，有35%持较为乐观的看法。另一项针对全体美国成年人的盖洛普调查发现，大学毕业生对就业市场的乐观程度，已降至自2013年以来的最低点。
同时，在这项调查中，拥有与未拥有大学学历的美国人之间，对就业市场看法的差距也扩大至自2001年盖洛普开始进行相关调查以来的最大幅度。
仅有约2成的18至34岁劳工认为现在是找工作的好时机；相比之下，65岁以上劳工中，约有4成持相同看法。
盖洛普的调查结果也呼应经济学家所称的「低招聘、低裁员」就业市场现象：企业普遍倾向留住现有员工，裁员规模维持在相对低点。因此，年长劳工的工作稳定性较高；但同时，招聘速度放缓，使年轻劳工更难进入职场或找到稳定工作。
调查也发现，年轻劳工比年长劳工更积极寻找新工作或关注就业机会。多数Z世代与千禧世代劳工表示，至少会留意新的工作机会；而约四分之三的婴儿潮世代则表示完全没有在找工作。
本次盖洛普调查于2025年10月30日至11月13日进行，对象为2万2368名在美国全职与兼职工作的成年人，样本来自其几率抽样皮肤，整体抽样误差为正负1个百分点。
