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華女離職告雇主性侵 索百萬 雇主勝訴 分文未付

華女狀告雇主性侵害,要求百萬賠償金,雇主全勝分文未付。(unsplash.com)
華女狀告雇主性侵害,要求百萬賠償金,雇主全勝分文未付。(unsplash.com)

洛杉磯一名華女狀告前雇主,以性騷擾、性侵害、報復性開除、非法解雇等多項罪名提起訴訟,並要求雇主賠償上百萬損失費,日前這宗長達近三年的官司終於塵埃落定,雇主全勝,分文未付。但是,敗訴的女員工仍可上訴。

據受理此案的華裔律師王婧指出,案件最初發生在2018年,洛杉磯一家華人公司的雇主(以下稱A先生),與女員工(以下稱B女士)維持了一段時間不長的兩性關係,2018年年底兩人關係破裂,B女士離開公司並狀告雇主。

B女士在庭審中陳述自己的觀點,她表示最初兩人發生性關係出於自願,此後B女士希望與雇主確定戀愛關係,但進展並不如她所願,A先生曾威脅她,「是不是不想要這份工作了」,後來兩人關係破裂,按照B女士的說法,雇主因此報復性開除了她。

A先生承認雙方之間的兩性關係,但表示並非男女朋友,A先生認為,自兩人發生性關係後,B女士工作表現非常不好,跟同事也不友好相處,遭來不少同事投訴。按照A先生的說法,B女士曾想利用與自己的關係開除一名同事,但他不同意,B女士當時稱,「如果你不開除這名員工,那我就不來上班了。 」A先生緊接著回答,「你不想來上班就別來。 」

對於這個細節,雙方各執一詞,律師王婧指出,這也是本案關鍵的爭議點,原告認為自己是被報復性開除,被告認為是女員工主動離職。

2018年底,B女士離開公司後狀告雇主,她以性別歧視、性騷擾、性侵害、報復性開除、非法解僱、精神損害等多項罪名提起訴訟,要求雇主提供實際損失、精神損失賠償金50萬,並要求懲罰性賠償,共計百萬賠償金。

此案自2018年開始受理,後因新冠疫情爆發,一再推遲庭審時間,最近幾個月又重新進入庭審階段。王婧律師代表雇主一方據理力爭,她表示,找到女員工證詞中的邏輯矛盾跟漏洞,日前12名陪審員最終宣判庭審結果,所有八項針對雇主的起訴全部無效,雇主一分錢都不用賠償。

王婧說,勞工訴訟在美國非常普遍,一般雇主和員工發生性關係,人們就會聯想到性騷擾,「但在本案中,我們力求向陪審團解釋,原被告之間發生性關係並不代表性騷擾,他們是自然發生性關係,法律並沒有禁止這樣的關係,並非發生關係就要承擔法律責任。」

美國勞工法規定,勞工訴訟的原被告雙方都需提供證據,僱員屬於出示證據的弱勢方,雇主屬於強勢方,當強勢方無法提供更多證據證明自己的行為時,其證據通常會被視為相對較弱。基於這樣的法律設定,勞工訴訟中的證據傾向性都會相對偏袒僱員。

王婧表示,在以往因男女關係引發的勞工糾紛案件中,雇主為了息事寧人,就願意賠償,法庭通常也會站在雇員一邊,判雇主輸。但此案的原被告雙方陳述反差很大,雇員提供不了真正的證據證明自己的訴求,因此敗訴。但在60天之內,本案敗訴的女員工仍有權利上訴。

洛杉磯華人因男女關係引發勞工糾紛。(unsplash.com)
洛杉磯華人因男女關係引發勞工糾紛。(unsplash.com)

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