我的頻道

* 拖拉類別可自訂排序
恢復預設 確定
設定
快訊

人口縮水房價恐跌 這5城市不利置產

小費激戰 「自願給」變成「一定要」

洛城新語/台美企業 工作文化難兼容

亞利桑納州廠興建進度落後,台積電以美勞工技能不足為名,從台灣調派近500人前往增援,此舉被當地工會領袖批評「很冒犯人,也不正確」;其實導致進度落後的主要原因,未必是美國勞工的技能,美國與台灣的企業文化難兼容,可能才是問題的關鍵。

亞利桑納建築貿易協會會長巴特勒對台積電「美國勞工技能不足、導致投產延後」的說法,十分不買帳。他在「鳳凰城商業雜誌」撰寫專欄指出,當地勞工40年來為英特爾建造和裝配晶圓廠,從未出過大狀況,他們都是經驗豐富的勞動力。台積電這麼做的真正原因,是想以「技能不足」為藉口,引進薪資較低的外籍勞工。

其實巴特勒只是看到問題的一個方面,台積電更加想要的,或許是增加台灣勞工占比,以便讓美國廠的台灣企業文化潛移默化。

2022年底,總統拜登參與台積電亞利桑納廠「首部機台移機(First tool-in)典禮」,曾在英特爾擔任工程師超過14年的林志寰接受本報專訪時,就提到台積電的效率。還有長期在英特爾供職的工程師透露,台積電一年的進度,英特爾可能要三年才能趕上。

美國作為第二次世界大戰以來,全球頂級工業強國,雖然近年來製造業不斷外流,但瘦死的駱駝比馬大,美國勞工的素質與能力,仍處在世界頂級行列。在建造和裝配晶圓廠的效率上,被台灣勞工拉開如此大的差距,問題肯定不全出在能力。

在鳳凰城國防企業「通用動力」(General Dynamics)擔任工程師超過30年的魏恩華曾表示,他來自台灣,深諳當地企業文化,他在美國工作已經很多年,早就習慣相對比較「慢節奏(Laid-back)」的職場文化。「倘若去台灣企業當工程師,根本拚不動」,魏恩華眼中台美職場的文化不同,可能才是台積電亞利桑納州廠興建進度落後的關鍵。

台灣曾被日本殖民統治50年,許多文化深受日本影響,職場文化也不例外。日本是一個資源與國土面積十分有限的國家,更多的人為爭奪更少的資源,競爭會格外激烈,久而久之加班文化逐漸變成正常。

而美國則截然相反,地廣人稀、資源豐富,競爭相對較弱,部分州甚至需要靠無證移民,來彌補勞動力的不足。例如加州州長紐森,就多次在公開場合,承認無證移民的貢獻。物以稀為貴的美國勞工,也就有更硬的腰桿與資方談條件,要求更優質的待遇,更好的「工作生活平衡」。

早已習慣慢節奏的美國勞工,怎麼可特別拚工作;更多仰仗美國勞工的台積電亞利桑納廠出現進度落後,一點也不意外。台積電想引進更多台灣勞工,不光是薪資考量,還希望有更多人能貫徹「拚搏」的企業文化。

勞工 台積電 日本

上一則

2022年歐洲風雲車刷新吉尼斯世界紀錄 Kia EV6首戰告捷

下一則

亞裔高中生被撞身亡 肇事者僅判六個月

超人氣

更多 >