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包容計畫調查:疫情爆發以來 亞裔在職場遭受更多種族敵意

鮑康如說,唯才是用是科技業的大迷思。(Getty Images)
鮑康如說,唯才是用是科技業的大迷思。(Getty Images)

非營利組織「包容計畫」(Project Include)執行長鮑康如(Ellen Pao)接受有線電視新聞網(CNN)專訪表示,科技業「唯才是用」是一大迷思。隨著全球各地反亞裔仇恨不斷升溫,鮑康如呼籲企業重新檢視,職場實際的包容性。

鮑康如表示,她在職業生涯中經歷許多慘痛的教訓,身為美國亞裔女性,即使在擔任全球最知名社群網站之一的Reddit執行長時,也沒有得到應有的尊重。

鮑康如說:「我認為,科技界和我成長的過程,以及許多亞裔成長的過程,被灌輸的最大迷思是:職場是一個唯才是用的體系,如果你努力工作、任勞任怨、表現出色,一定會得到回報,且會被公平對待。然而,你在某個時間點頓悟,事實並非如此。對許多人來說,事實從來都不是如此。」

鮑康如2015年控告當時任職的Kleiner Perkins Caufield and Byers創投公司性別歧視,儘管她最終敗訴,但這起訴訟震撼了矽谷科技界。

對鮑康如來說,困難並未就此結束。鮑康如表示,在她擔任Reddit執行長期間,她時常覺得自己不受歡迎。她回憶,她會被排除在董事會會議之外,還有同事拒絕與她共事。

鮑康如說:「有些人對於和我一起工作感到不自在,不是因為我的工作表現,可能是因為我是亞裔或女性。到最後,我被迫辭職,我才意識到,這可能就是董事會不讓我參加會議的原因。這類例子多不勝數,很難分辨哪些是出於種族因素,哪些是出於性別因素。」

鮑康如指出,Reddit以言論自由著名,但也因此被認為是種族歧視和厭女症(misogyny)的溫床,許多人在Reddit上針對她的族裔和性別說出尖酸刻薄的話、貼出威脅圖片、開玩笑等。

鮑康如說,因為這些經歷,她對最近發生一連串攻擊亞裔的事件並不感到特別驚訝。根據「包容計畫」最近進行的調查,美國歧視問題有惡化的趨勢,自爆發新冠疫情以來,27%的亞裔在職場上遭受比過去更多的種族敵意。鮑康如說:「從邏輯上來看,這是我過去經歷的延伸。」

不過,鮑康如也表示,她確信未來會有所改變,因為她看到亞裔年輕的一代會為其他社區仗義直言,還有像Google這類大型企業的員工不斷要求公司做出改革。

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