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趕製新iPhone 13 富士康春節前急招工 獎勵1萬人民幣

面對即將到來的春節假期和消費旺季,鴻海集團在中國的富士康鄭州工廠近期展開大規模招工,提前生產和備貨iPhone13系列新機,彌補之前落下的產能空缺,在這一輪招工中,推薦人獎勵人民幣500元(約78.8美元),求職者獎勵人民幣8500元至9500元(約1340美元至1497美元),總獎金高達人民幣1萬元(約1576美元)。

「九派新聞」報導,高額的入職獎勵,透露出工廠招工的迫切,這其中電子廠招聘需求旺盛。

公開資訊顯示,鄭州廠區為富士康生產iPhone的主要製造基地,有超過90條生產線,約35萬名工人,全球約一半的蘋果手機來自鄭州富士康工廠。

負責招工的勞務公司劉先生表示,電子產品更新換代快,會特別缺人手,「明年準備上市的iPhone,今年七八月就會開始生產。」

今年iPhone13系列發布前,富士康也啟動過幾輪大規模招工,入職獎金最高達人民幣1.27萬元(約2002美元)。按照之前的標準,入職者需在職滿90天,就能拿到正常工資及獎金,獎金又稱為「返費」。在旺季,工廠付給劉先生招工的勞務費也會更多。

蘋果今年由於供應鏈限制,9月、10月產能減少20%,造成iPhone13系列新機供不應求,在這個全球最大的iPhone代工生產基地,蘋果訂單決定著生產日期,也關乎著工人們的生計。

美的HR冬冬指出,美的工廠招聘時員工內部推薦費相對來說沒那麼高,在人民幣1000到2000元(約157.6美元至315.2美元)之間。他認為,那些給高額入職獎勵的工廠,是為了年後做儲備,「說白了就是招不到人,入職獎勵不是一直有,是不得已的情況下,公司花大價錢招人。」

武漢大學經濟與管理學院副教授陳建安認為,電子廠招工難的原因在於工作強度大、技術含量高,就iPhone生產線來說,工人並不是馬上可以上手,需要經過一段時間培訓。

超強工作強度帶來的疲憊,讓不少工人在拿到入職獎金前就提出離職,有工人抱怨,上夜班就像「脫層皮」,看到螺絲「就要吐了」。

劉先生透露,工人一般要求打卡45天或60天,才能拿到入職獎勵,為了減少工廠財務開支,一些領導在打卡期滿前,有事沒事找麻煩,工人要敢頂嘴,就直接開除了,也不用支付勞務公司勞務費。

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