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聯想新財年喊話:將恢復加薪晉升

聯想集團董事長楊元慶13日在聯想新財年誓師大會線上直播中表示,去年(2020/21財年)面對不確定性,聯想凍結了薪酬和晉升,但新財年該升職的升職,該加薪的加薪。

楊元慶還指出,聯想回歸A股科創板,將增進公司資本結構的多元優化,努力實現資本市場對聯想的「再發現」和「重新估值」。

中新經緯報導,針對行業的發展,楊元慶認為正面臨三個趨勢,分別是信息消費升級、信息基礎設施升級、數位化向智慧化的應用升級,與聯想提出的3S戰略「Smart IoT(智慧物聯網)、Smart Infrastructure(智慧基礎架構)、Smart Vertical(行業智慧)」正契合。

首先關於信息消費升級,楊元慶表示,遠端工作、線上學習、居家娛樂的新常態下,每個人都將擁有更多的智慧設備,並將在上面花費更多的時間,設備的更換與升級也將更加頻繁。

在成熟市場,是從「一家一台」電腦或平板到「一人一台」的過渡;而在新興市場,是從「一人一支手機」到「一人一支手機加電腦或平板」的過渡。

第二個趨勢是信息基礎設施升級,楊元慶指出,過去客戶購買的是伺服器、存儲、網路等傳統的IT基礎設施,是產品導向,今天客戶購買的是算力和解決方案,是應用和服務導向,他們需要的是基礎設施的設計、建設、營運的全過程的服務。

第三個趨勢是從數位化向智慧化的應用升級,楊元慶認為,核心是人工智慧,建構在數據、算力和演算法這三大要素的基礎之上。

36氪報導,組織架構方面,楊元慶宣布,聯想主動變革、重組架構,智慧設備業務集團(IDG)、基礎設施方案業務集團(ISG)和全新成立的方案服務業務集團(SSG)齊頭並進,分別承接智慧化變革3S戰略。

同時,聯想集團將把銷售和營運統合成為中國區和國際銷售組織兩個平台,集團職能部門將大力踐行「同一個聯想」原則,對內支持所有業務,對外在全球市場聲音一致。

楊元慶還提到ESG(環境、社會、治理)列入未來戰略目標之一,過去十年,聯想實現了92%的溫室氣體減排,下一個十年,聯想已提出了進一步目標並做出承諾,用實際行動支持國家2030年碳達峰、2060年碳中和的目標。

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