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字節跳動落實「1075」新工時制 員工加班要申請

字節跳動成為互聯網圈第一家邁向「1075」工作制的公司。(中新社)
字節跳動成為互聯網圈第一家邁向「1075」工作制的公司。(中新社)

自8月份取消「大小周」後,字節跳動近日再調整工作時間,從早上10時上班到晚上7時下班,一周工作5天,或成為互聯網圈第一家邁向「1075」的公司。

澎湃新聞報導,多位字節跳動員工處證實,1日當天字節跳動更新了企業內網上的「加班管理規定」,規定中提到,工作日7時後加班需提交申請,需要有理由經過領導同意,每天最多加班3小時,每月最多36小時。飛書裡也更新了一則中國加班規定的文檔,其中對工作時間有明確認定:工作時間上午10點到下午7點。

對於加班工資也有了明確規定:工作日加班工資為原有的1.5倍,休息日加班工資2倍,節假日加班工資3倍。

此消息一出,各大社交媒體、職場APP上一片沸騰。有字節跳動員工表示:「原來的早會從早上11時改成了10:05分,每周三晚上8時的例會改成了下午5時,這說明『1075』已經開始落實了。」

也有字節跳動員工總結表示,規定明確每天7時下班後,可以為公司節省夜宵、打車費等成本,能夠防止員工摸魚,也能提高工作效率。同時,還能使得公司的名譽進一步提升,吸引更多不喜歡「內卷」的人才進入公司。

不過,並不是所有人都願意取消加班。有字節員工透露,擔心取消加班後自己的收入會受到影響。「現在的工資沒有改變,卻減少了工作時長,相當於薪資普漲,所以績效考核的晉升調薪可能會變得更加嚴苛。」另外,也有員擔心落實的問題:「工作量不會因為工作時長減少而變低,因此實際推行後未必會讓人更加輕鬆。」

報導指出,這項新制度是字節跳動提升員工福利的最新舉措。此前,字節跳動、快手等多家網路企業已宣布取消了雙休、單休交替進行的「大小周」制度。

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