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京東認鬆散 午休2小時、代打卡、4點下班「比國企還國企」

近日,有關京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化等一系列變動引發了關注。(取材自快科技)
近日,有關京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化等一系列變動引發了關注。(取材自快科技)

近日圍繞京東嚴抓考勤的消息不斷,京東高層反思了過去數年間公司在管理上出現的失誤,承認京東集團體系存在「大企業病」,管理上出現了嚴重問題,尤其在拚搏上有很大的懈怠。集團創始人劉強東更是直言:「凡是長期業績不好、從來不拚搏的人 不是我的兄弟」。

快科技報導,京東的一位高管稱,過去幾年鬆散、不善的管理造成公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期、主要業務板塊企業文化出現嚴重問題,以及股價長期低迷的局面,現在的管理動作是「亡羊補牢」。

這位高管還指出,除了京東,幾乎沒有任何互聯網公司的午休時長達2個小時,更別提可以熄燈睡覺。京東管理相較於其他互聯網公司顯得非常鬆散,有不少員工2點半才開始恢復下午的工作,比國企還國企。

近日,有關京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化等一系列變動引發了關注。京東零售本周開始嚴查考勤,並且調整了午休規則。

新規要求每天早上9時統計上班工位人數,班車若晚點需提交證明照;午休時間縮短至1小時,12時至13時期間不得熄燈;嚴禁代打卡行為,一經發現將嚴肅處理相關人員;為評估員工工作飽和度,晚間18時下班的員工需接受工作飽和度考量;非工作微信群全部解散。

新規如此推行,是因為有報導稱,京東有員工一年裡代打卡近百天,每天四點就下班,但是依然能領到全額薪水,而據統計內部代每月打卡的人次高達1.4萬次。

報導指出,其實在去年底,劉強東就對京東的管理層表達了嚴重不滿,一是整體的組織效率,二是集團的戰略失焦。

內部人士透露,當時有一位以善做簡報聞名遐邇高管被「拿下」,其精美的PPT在會議上匯報,但業務的真實情況遠非PPT呈現的那樣。

2018年後,劉強東通過會議制度、架構調整、信息渠道梳理來了解京東的運營細節,少部分高管開始醉心於PPT和奇妙的詞匯,或者吹得天花亂墜最終執行一塌糊塗。

劉強東。(取材自微博)
劉強東。(取材自微博)

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