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薪酬是秘密 打聽同事工資被開除 網民吵翻

網民稱自己因打聽同事工資遭開除。(取材自微博)
網民稱自己因打聽同事工資遭開除。(取材自微博)

近日,話題#打聽同事工資被開除了#衝上熱搜。瀋陽一名陳姓男子,就因為上述行為,遭到公司開除,他不甘心一狀告上法院,最終被判決敗訴,此事也引發網友討論。

環球網報導,有網民在微博發帖稱,自己在互聯網企業工作,本月加班較多,工資拿得不少,因有同事與其加班差不多,便問對方拿了多少。自己當時是在辦公室公開問的同事,同事未正面回答,但第二天,人力就找到他談辭退的事,賠償正常給。網民覺得委屈:這又不是什麼見不得人的事,至於要開除我嗎?

網民對此展開了激烈討論。有人表示,「很多公司是不允許打聽工資的」,這是職場生存最基本常識。「看到賠償正常給,覺得這個公司應該就是單純的有自己的原則」。

也有網民質疑,「雖然是企業文化,不過這樣也太過苛刻了」……不過就算沒有合同的製約,有不少網民表示,打聽別人的工資也沒意思,就算打聽了也會弄得很尷尬。

無獨有偶,關於打聽同事工資被開除,有人還鬧上了法庭。瀋陽陳姓男子因為打聽同事的工資,且被公司認定不勝任崗位工作被開除了。陳男心有不甘,便一狀告上法院,索賠8000 餘元勞動賠償金等,均被法院駁回。

公司方面稱,陳男因不勝任本崗位,並在工作期間多次打聽其他人工資,違反薪酬保密制度,並多次違反項目主管工作分配,年終考核不合格,公司將其開除。

判決書顯示,根據該公司相關規定,「員工薪酬結構和水平為公司核心機密,不得對外洩露,也不得打聽其他同事的薪酬」,但陳某仍私下打聽工資。法院認為,公司以陳男違反公司規章制度,態度惡劣,不勝任本崗位為由與陳某解除勞動合同並無不當。一審二審皆判陳男敗訴,公司無須支付賠償金。

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