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調研:逾7成主管希望員工回公司上班

越來越多公司允許遠程與實體混合復工,讓人誤以為絕大多數公司都傾向並允許這類工作模式,然而最新民調顯示,超過七成的受訪主管希望員工在防疫限制解除後,儘快返回辦公室上班,混合辦公只是應對疫情的例外情況。(歐新社)
越來越多公司允許遠程與實體混合復工,讓人誤以為絕大多數公司都傾向並允許這類工作模式,然而最新民調顯示,超過七成的受訪主管希望員工在防疫限制解除後,儘快返回辦公室上班,混合辦公只是應對疫情的例外情況。(歐新社)

越來越多公司允許遠程與實體混合復工,讓人誤以為絕大多數公司都傾向並允許這類工作模式,然而最新民調顯示,超過七成的受訪主管希望員工在防疫限制解除後,儘快返回辦公室上班,混合辦公只是應對疫情的例外情況。

華府人事諮詢公司「Robert Half」調研了2800多名資深主管,發現大部分主管還是想要員工儘快回公司上班,占比71%,僅16%的主管表示,疫情結束後,會考慮允許員工混合辦公,12%表示願意給員工自行決定權。

但混合辦公模式也給主管帶來挑戰,22%表示溝通效率受影響,20%指難以監督員工是否做完工作,20%指難以測量工作量並防止過勞,20%表示難以認可成績,19%稱難以充分支持職業發展。

「Robert Half」的區域副總巴內特(Trey Barnette)表示,該調查結果令人意外的是,希望員工儘快實體復工的科技公司主管要比平均值稍高,達72%;公司越大,更可能允許員工採取混合辦公模式。

不過該公司的另一調研顯示,目前在家辦公的上班族中,有三分之一表示,若之後雇主要求回辦公室上班,就會換工作;巴內特說,該趨勢值得雇主留意,但也不是一刀切,沒有適用所有公司的完美方案,公司應了解員工的想法,以及不願意實體復工的理由。

他也提醒員工,儘管有很多人寧願辭職也不願回辦公室上班,但員工不該用此理由「威脅」雇主,這只會給職場帶來更多不確定。

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