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明年起 芝市府員工育嬰假延長至12周

芝加哥市市長萊特福特日前宣布,從明年1月1日起,市府3萬2000名員工,無論分娩或非分娩的父母,都將享有最長達12周的帶薪育嬰假。

芝市府目前的員工育兒假僅提供新生嬰兒的父母四到六周的帶薪假,假期天數取決於生產方式,此外也為「非分娩」的新生兒父母提供兩周的帶薪假,這項該政策自2011年施行至今。

多年來,芝市府沒有針對女性雇員提供懷孕照顧政策,導致孕婦員工為了照顧新生兒,不得不累積未使用的病假、休假和無薪探親假來作為產後假期之用。

市長辦公室表示,將育嬰假延長到12周,希望能夠對於生產、收養或接受寄養嬰兒的父母,能夠暫時免於憂慮養家餬口而無法照顧孩子,也希望打造芝加哥成為中西部落實該福利的大城市之一。

要獲得12周全薪休假的資格,必須在育嬰假開始前,至少在該市府工作一年,並且在這12個月期間至少工作達1250小時。聯邦家庭病假法也有類似的資格要求。

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