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沃爾瑪加碼這個職位福利 不需大學學歷 年薪突破40萬

沃爾瑪正在加碼超級商店店經理的福利,在年薪方案加入配發股票,年收入最高可超過40萬美元。(美聯社)
沃爾瑪正在加碼超級商店店經理的福利,在年薪方案加入配發股票,年收入最高可超過40萬美元。(美聯社)

在亞馬遜、梅西百貨(Macy's)及Wayfair等零售商都在裁員之際,沃爾瑪(Walmart)卻對一種員工需求殷切:超級商店經理。沃爾瑪正加碼福利,在年薪方案加入配發股票,年收入最高可超過40萬美元。

沃爾瑪宣布,從4月起,旗下所有美國管理占地約18萬平方英尺(約1.7萬平方公尺)商店的店經理,每年都將收到多達2萬美元的沃爾瑪股票,藉以吸引人才並留才。

管理超級中心(supercenter)的店經理每年可領得2萬美元股票,規模較小的「街坊超市」(Neighborhood Market)、所謂一級商店的店經理,每年也可獲得1.5萬美元股票,規模再更小的「小鎮超市」(Hometown)店經理則可拿到1萬美元股票。

沃爾瑪表示,這些股票將分三年發放,每季給予12分之一的股票所有權,每次在4月提供。

沃爾瑪聘有上千位店經理,每人可監督員工350人、年營收1億美元的商店,許多人都是從店員開始,再一路往上爬,都沒有大學學歷,平均花五年成為管理職,現任執行長佛納(John Furner)也是30年前從時薪人員當起,後來升任店經理。沃爾瑪店經理的平均底薪為每年約12.8萬美元,若達到目標,還可領取多達200%底薪的獎金。

這意味著一家沃爾瑪大型商店的成功店經理年薪最高可達40.4萬美元。沃爾瑪發言人拒絕透露有每年通常有多少店經理領取全額獎金。

沃爾瑪的店經理工作近年已愈來愈複雜,也扮演關鍵角色,一家典型的超級中心店經理要監督上百名員工、確保庫存充足、並管理數百萬美元的銷售資金,也更加涉足管理物流和取貨等業務。佛納表示,在店經理薪酬方案加入自動配股,「將讓店經理更容易以店家所有人的思維思考,因為他們就是」。

沃爾瑪也將繼續推行讓員工購買股票的計畫,讓員工每年可直接購買最多1800美元的股票,由公司媒合其中15%購買,但員工購股沒打折。在此同時,沃爾瑪也在調整員工薪資結構,調降部分新進人員的起薪,影響揀取網路訂單的人員、貨架補貨人員等員工。

面對勞工短缺困境,沃爾瑪已擔心店經理陣容,2022年啟動一項招募與培訓大學畢業生的計畫,以幫助建立潛在人選,該公司的經理和其他員工的流失率已在過去一年回穩。佛納說,店經理留任時間更久,去年秋季為年底購物季招募的臨時員工也減少。

研究機構GlobalData董事總經理桑德斯(Neil Saunders)指出,沃爾瑪不只是要避免高階主管跳槽目標百貨(Target)和好市多(Costco)等競爭對手,也是要提供更多提振利潤的誘因,因為店經理是一家店面業績的成敗關鍵。

沃爾瑪 梅西百貨 目標百貨

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