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職場年齡歧視 50歲以上失業時間是年輕人3倍

調查顯示,40歲以上的勞工裡,有40%表示過去三年在職場曾遭受年齡歧視。圖為亞利桑納州鳳凰城一間郵局的郵件分揀處。(Getty Images)
調查顯示,40歲以上的勞工裡,有40%表示過去三年在職場曾遭受年齡歧視。圖為亞利桑納州鳳凰城一間郵局的郵件分揀處。(Getty Images)

勞工節(Labor Day)即將到來,目前全國勞工裡,年齡在55歲或以上者高達25%,但職場仍普遍存在年齡歧視,使得許多年齡較高者尋找工作時遇到障礙而失業。

有意見認為,許多年長工人正面對長期失業、謀職及財務等壓力,而雇主則失去整整一代人的工作經驗,這是一個雙輸局面。

招聘網站ZipRecruiter首席經濟專家波拉克(Julia Pollak)表示,在新冠疫情期,一些年長勞工因健康問題而停止工作,也有一些人藉著自住房子價格高漲,以及退休帳戶有大筆儲蓄,於是提早退休。

現在隨著新冠病毒威脅的消退,而通貨膨脹令儲蓄存款的購買力大為縮水,促使許多人希望重回職場,但面對的卻是另一個局面。

波拉克說,儘管現時勞動力市場整體樂觀,但對年長勞工來說反更加艱難。

樂齡會(AARP)分析了勞工統計局的數字後指出,50歲以上勞工的失業時間,是年輕人的三倍;年長勞工往往要發送大量求職信,才能獲得錄用通知。

AARP最近一項調查顯示,40歲以上的勞工裡,有40%表示過去三年在職場裡曾遭受年齡歧視。另外近40%的人表示,年齡歧視是他們在尋找工作時最關注的問題。

根據ZipRecruiter調查,絕大多數雇主承認他們只要找年輕的雇員;47%的雇主說他們擔心年長員工的健康;25%的雇主表示,若兩名求職者具有同等資歷,他們只會選擇30歲的求職者而不會是60歲的。

波拉克指出,很多雇主仍對年長勞工存有過去的刻板印象,事實上年長勞工或許在身體健康方面較為吃虧,但在可靠度及專業性方面,則有相當多的寶貴經驗。

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