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美就業市場降溫 新進員工年薪大砍1萬元

美國就業市場降溫,企業開出職缺的薪資水準開始下滑。(美聯社)
美國就業市場降溫,企業開出職缺的薪資水準開始下滑。(美聯社)

美國就業市場的搶才大戰顯然已告一段落,企業給予新進員工的薪資在近年大幅提升後正開始下滑,一些職位的年薪開價甚至比一年前一口氣降了約1萬元,這也促使研擬跳槽的人重新評估換新工作能帶來的財務效益。

華爾街日報報導,此前,疫情引發勞力短缺、導致企業提高薪資爭搶員工,但現在就業市場降溫,企業對聘僱變得審慎,許多公司付給新進人員的薪資比幾個月前來得低,甚至低上許多。

例如在求職網站ZipRecruiter上張貼的2萬多筆職缺中,多數職位的平均薪酬比去年下降。跌幅最深的是科技、運輸與其他在2021、2022年初瘋狂徵才的領域。

25歲的布蕾博伊(Chanteal Brayboy)從去年夏季以來即持續尋找用戶體驗設計的職位,當時科技業才展開裁員潮。迄今,她申請了超過2,000個職位,只接到寥寥幾通面談電話。她說,她感興趣的一些職缺年薪薪酬已經比一年前下滑約10,000美元。

布蕾博伊說:「市場現在完全不同了,企業知道能少付一些。」

根據ZipRecruiter的數據,職缺提供的薪酬下滑,迥異於去年的情況,當時張貼的職缺中有四分之三的薪酬比一年前提高。該網站在7月對2,000多家雇主進行的調查顯示,近一半的雇主表示已調降當前職缺的薪資。

目前,美國整體薪資成長,而且在6月薪資成長幅度超越通膨率,為兩年來首見,反映消費者物價增幅放緩。不過,根據勞工部數據,美國薪資成長率已於去年夏季見頂,目前已下滑至5.7%。

ZipRecruiter首席經濟分析師波拉克(Julia Pollak)表示,由於每個月新進員工僅佔所有就業勞工的不到 4%,因此他們的薪酬調整可能需要一段時間才會顯現在聯邦數據中。她說,許多大公司近期大規模裁員,尤其是科技領域,已導致新聘員工的薪酬降低。

另外,不只是白領職位感受到就業市場薪資變化。例如田納西州38歲民眾布雷謝斯(Valerie Breshears)擔任外送員的披薩店,疫情期間把外送員時薪調升至每小時13美元以吸引新員工,但近期起薪已降至每小時11美元。

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