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你在職場是那一族?35%自認是「麻糬族」14%「檸檬族」

求職網調查發現,就「職場抗壓性」來說,近35%青年勞工自認屬於「麻糬族」(耐敲打、有彈性)最多,自認有酸民性格的「檸檬族」居次。示意圖。(取材自pexels)
求職網調查發現,就「職場抗壓性」來說,近35%青年勞工自認屬於「麻糬族」(耐敲打、有彈性)最多,自認有酸民性格的「檸檬族」居次。示意圖。(取材自pexels)

疫情讓多數勞工度過起伏的三年,對於39歲以下的青年勞工,如何適應職場變化,備受挑戰。yes123求職網調查發現,就「職場抗壓性」來說,近35%青年勞工自認屬於「麻糬族」(耐敲打、有彈性)最多,自認有酸民性格的「檸檬族」居次,職場適應果然是個大問題。

調查顯示,自認「職場人際關係」的經營上,8.4%屬於「很好」;57.2%屬於「普通」;34.4%屬於「有待加強」。回顧進入職場至今,67.8%曾經遇過有助於工作的「職場貴人」,而且平均碰過4.1位。

除了考量工作內容和環境外,職場上的社交關係,其實對青年勞工來說也很重要。單就「職場抗壓性」來說,自認最符合本身狀況的,主要依序為:「麻糬族(耐敲打、有彈性,而且適應力強)」(34.6%)、「檸檬族(每遇不滿,有酸民性格,需調和平衡)」(14.2%),以及「堅果族(外殼耐壓,又有內涵)」(13.3%)、「果凍族(性格鮮明,內在脆弱)」(10.7%)。

同樣以「抗壓性」自評,較少數的自我認知是:「柳丁族(面對外來壓榨,總能有鮮甜產出)」(9.8%)、「蘋果族(外表亮眼、帶香氣,又耐擠壓)」(8.6%),以及「水蜜桃族(外在亮麗,但不耐重擊)」(4.9%)、「豆腐族(看似潔白單純,卻一壓即碎)」(4%)。

相形之下,還有自認與「家人、情人關係」的經營上,19.6%屬於「很好」;50.2%屬於「普通」;30.2%屬於「有待加強」。在「家庭與事業」兩者之間,雖有39.4%認為處於「平衡」狀態;但明顯超過半數,也就是60.6%坦言,現階段處於「失衡」狀態。

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