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研究:名字愈難念 工作愈難找 少數族裔雪上加霜

一份由漢密爾頓學院、瓦薩學院等校學者發布的研究報告指出,若一個人的名字太難發音,確實可能影響到找工作。圖為加州一家餐廳的徵人看板。(路透資料照片)
一份由漢密爾頓學院、瓦薩學院等校學者發布的研究報告指出,若一個人的名字太難發音,確實可能影響到找工作。圖為加州一家餐廳的徵人看板。(路透資料照片)

一份由漢密爾頓學院(Hamilton College)、瓦薩學院(Vassar College)等校學者發布的研究報告指出,若一個人的名字太難發音,確實可能影響到找工作;對於在求職上本來就可能受到歧視的少數族裔來說,其情況可能更為明顯。

華爾街日報報導,研究團隊首先透過網站蒐集國內1500名經濟學博士學位候選人名單,這些人都在2016年至2018年間開始尋找工作,接著是透過學校及個人網站,例如領英(LinkedIn)等找出他們的第一份工作。

至於「很難發音」的名字,則是透過三個步驟篩選出來,首先是主觀挑出;接著是計時念出名字所需的時間,1500個名字中,有些名字只要一秒半就能唸完,有些要近六秒;最後,再透過電腦演算法識別出英文字彙中罕見的拼字方式。

研究顯示,經濟學博士候選人最首選的工作、即進入學術機構從事如助理教授等工作時,名字偏向難以發音的人,一年內找到此類工作的可能性要低10%;而且跟授業學校有關,排名靠前的難度增加5%,排名靠後的則會增加12%。

至於在私人企業找工作,研究團隊則著重於少數族裔,因為早有研究顯示,履歷表上的華裔及非裔、印度裔名字會「顯著影響」到找工作的難度。

研究顯示,少數族裔再加上難以發音的名字是雪上加霜,在本已受到顯著影響的情況下,寄出履歷後收到回音的機率還會再低50%。

這些研究表明,一個人的名字讓主管或人資需要多花費些心力來讀時,對那個人的影響不容小覷;研究團隊之一、漢密爾頓學院經濟學教授史蒂芬·吳(Stephen Wu)就說,一個難讀的名字,可能讓你在履歷海中遭到無視,影響就業

史蒂芬·吳表示,避免此事發生的一種方法,是建立匿名履歷制度,讓企業完全按照學經歷選才;或是至少企業人事主管應當要知曉這件事,尤其是對少數族裔的偏見,畢竟「知道偏見存在,就有機會盡力阻止它」。

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