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大離職潮來襲 企業調薪「留人、搶才」

紐約一家商店櫥窗貼出招人的廣告,美國正經歷「大離職潮」,多數產業面臨人力短缺。(歐新社)
紐約一家商店櫥窗貼出招人的廣告,美國正經歷「大離職潮」,多數產業面臨人力短缺。(歐新社)

美國現正經歷一波「大離職潮」,大多產業面臨人力短缺問題,調查顯示許多雇主未來可能提高工資以留住員工、搶奪人才。

根據「正大聯合會計師事務所」(Grant Thornton)八月的一項調查,全美51%人資部主管表示公司預期提升5%以上的平均勞績獎賞;68%的公司已經增加現金獎金的名額。

「正大聯合會計師事務所」高層葛羅瓦(Tim Glowa)表示:「我們現在看到的只是工資大幅上漲的壓力,在許多情況下,工資像是某種賭注,公司必須這麼做來吸引、留住人才。」

雖然並非每家公司的工資都會調漲5%,但可以預期2022年工資將普遍大幅調漲,「世界大型企業聯合會」(The Conference Board)即預測企業的工資成本將增加3.9%,其中包含雇用新員工的成本,此為2008年以來最高的上升比率。

通常轉職能夠有更優渥的薪資待遇,「亞特蘭大聯邦儲備銀行」(Atlanta Federal Reserve)的數據顯示轉職的員工11月的一年移動平均工資增加了4.3%,未轉職的職員增加3.2%。

美國光是11月就有450萬人離職,某些專家預測今年離職的人數比率將大幅攀升,「正大聯合會計師事務所」的調查中有六成的人資主管認為這場搶人大戰將持續一年多的時間。

除了提升薪資,還有其他誘因,另一項調查顯示51%的人會為了工作時間、地點的彈性而放棄10%到20%的薪水調漲。

「美國人力資源管理協會」(Society for Human Resource Management)知識顧問麥克尼爾(Kim McNeil)建議雇主應評估員工的優先事項,增加額外的福利也是應對通貨膨脹問題的其中一個方法,物價預計會隨著工資提高而跟著上漲,11月的通貨膨脹比率增加6.8%,是自1982年以來上升最快的比率。

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