我的頻道

* 拖拉類別可自訂排序
恢復預設 確定
設定
快訊

黑暗時期產物 德國廢除納粹時代禁止宣傳墮胎舊法

與學生發生關係 賓州高中校長被控30項罪名

酷炫辦公室落伍了 矽谷改用「彈性工作制」吸引人才

科技人不再稀罕酷炫的辦公室,矽谷企業改變聘任策略,以彈性作為吸引面試者的核心。(Getty Images)
科技人不再稀罕酷炫的辦公室,矽谷企業改變聘任策略,以彈性作為吸引面試者的核心。(Getty Images)

疫情前,大部分灣區科技業應試者會在開放式辦公室面試,親眼看見公司環境,並與未來同事互動。但疫情之後,科技人不再稀罕酷炫的舊金山辦公室,企業也隨之改變聘任策略。Fast資深人力管理總監格瑞斯(Peter Grassi)表示,公司以全新方式招聘人才,代表著員工可能分散在全國各地,而非中央辦公室。

目前,灣區與全球許多地方相同,面試都以Zoom進行,透過安排與未來老闆及其他部門同事面談,過程經常出現的提問,集中在移民與跨時區遠程辦公如何運作。以Fast為例,格瑞斯指出,公司員工分布在美加、歐洲與澳洲,在三大洲設有業務實體,過去曾有如家一般舒服的辦公室為吸引力,現則以彈性與永久性遠程工作吸引新員工,並在過去不可能聘任的地區延攬人才,尤其在技術領域。

公司將彈性作為吸引面試者的核心,特別是許多大型科技公司及金融產業,實施永久返回或一周至少幾天到辦公室,成為應聘者關心的重點。在可預見的未來,工作與家庭生活融合,是吸引人才的優勢。

總部位在矽谷的人力資源公司「Robert Half」區域總監考德威爾(Casey Caldwell)表示,強調遠程與混合工作、或可無限期在家辦公的公司,具有優勢。根據「Robert Half」調查,約有四分之三美國員工期望部分時間遠距工作、36%灣區員工希望完全遠距工作。

考德威爾指出,為了吸引人才並留住員工,除了提供更多簽約獎金與休假外,矽谷中小型公司還提供具競爭力的股票選擇權與推薦獎金,以協助在遠距辦公職場找到更適合人才。

不過,長期遠距工作存在部分風險。研究人員表示,由於缺乏定期與預定的面對面工作日,可能出現溝通與聯絡的潛在問題。史丹福大學商學院教授布魯恩(Nicholas Bloom)認為,當遇到瓶頸時,公司將會要求員工一周回到辦公室上班幾天。研究顯示,公司若一周有幾天能讓員工有面對面機會,工作與溝通表現更佳。

工作 灣區 面試

上一則

北京遇今年以來最嚴重沙塵暴 早晨猶如黃昏

下一則

公司年末資遣「剩她一人」 她傻眼求問:我該逃嗎?

延伸閱讀

超人氣

更多 >