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反向性別歧視?不滿職位被2女取代 白男提告獲賠千萬

白人男性杜瓦控告「諾文健康醫療系統」將他開除,並派兩名女性取代其職;該院因「反向性別歧視」被判須支付杜瓦1000萬元賠償金。(截自谷歌地圖)
白人男性杜瓦控告「諾文健康醫療系統」將他開除,並派兩名女性取代其職;該院因「反向性別歧視」被判須支付杜瓦1000萬元賠償金。(截自谷歌地圖)

白人男性杜瓦(David Duvall)先前在北卡羅來納州一家醫院擔任高層主管,該院2018年將他開除,並派兩名女性取代其職;杜瓦不滿提告,該院因「反向性別歧視」(reverse discrimination)被判須支付杜瓦1000萬元賠償金。

杜瓦2018年控告「諾文健康醫療系統」(Novant Health),當時他在該院擔任行銷溝通資深副總經理,備獲同仁與上司讚揚;杜瓦表示,他到職滿五年的前五天,突遭無預警停職;若他工作滿五年,可獲得更多遣散費。

杜瓦的職位遭兩名女性取代,一是白人女性凱特‧艾维雷特(Kate Everett),她曾與杜瓦共事,後被提拔為公關長;另一人則是非裔女性維琪‧弗里(Vicky Free),她擔任行銷長。

杜瓦在訴訟書中指出,雖然兩名女性都符合資格,但並未比他更稱職;杜瓦的律師表示,杜瓦會突然遭開除是因為他是白人男性,而且此舉是為了配合該醫院在2020年前提倡多元化的「五年計畫」。

他們指出,杜瓦並非唯一遭革職的白人主管;杜瓦在訴訟書中表示,他被開除後的12至18個月內,該院法務長、醫療集團總理、資訊長等也陸續遭非裔或女性取代。

陪審團26日支持杜瓦,允許他因反向性別歧視獲賠1000萬元。

杜瓦在訴訟書中表示,上司對他佳評如潮,他的團隊也總是表現優異而獲得高評價;杜瓦自2013年起在諾文工作,2018年7月30日在無預警和無解釋的情況下遭開除。

根據訴訟書,醫院突然通知杜瓦要被開除,並稱此決定無關表現。

諾文醫院否認這些指控,該院在2019年指出,杜瓦因為表現不夠好才會被開除,包括無法有效和集團溝通,以及他將個人職責委任給下屬。

諾文表示,艾维雷特當時早已承攬杜瓦的大半工作量,她自然能獲得升遷;該院也否認院內其他男性遭開除的原因出在他們是白人男性,但未說明這些男性遭開除的原因。

諾文事後發出聲明表示,對判決失望,考慮上訴。

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