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主管漠視職場歧視 特斯拉判賠約聘員工1.37億美元

前特斯拉約聘員工狄亞茲控告特斯拉漠視他工作期間遭遇種族歧視。(路透)
前特斯拉約聘員工狄亞茲控告特斯拉漠視他工作期間遭遇種族歧視。(路透)

電動車大廠特斯拉(Tesla)周一輸掉訴訟,遭舊金山聯邦法官裁決,必須賠償一名2015年錄用、工作未滿一年的約聘員工1.37億美元,因這位名為狄亞茲(Owen Diaz)的非裔員工屢遭其他同事種族歧視的嘲諷謾罵和塗鴉侮辱,但他的主管對他陷入深具敵意的工作環境並備受騷擾,視若無睹。

狄亞茲說,他經常被專用於黑人的汙言穢語斥責,導致夜裡失眠、失去食慾而體重減輕。他告訴陪審團,「有些時候會坐在樓梯哭」。

目前還不知道特斯拉會不會上訴。該公司約有1萬名員工,否認知悉廠內有種族歧視的不當行為,聲稱努力「為所有員工提供相互尊重的工作環境,並盡最大努力防止不良行為」。

狄亞茲案很罕見,特斯拉通常和員工簽訂合約,以強制仲裁解決糾紛,避免巨額賠償,但狄亞茲的工作合約顯然不一樣,可以上法庭控告特斯拉。特斯拉過去幾乎沒輸過員工仲裁,但今年5月曾被判賠100萬美元,給與狄亞茲際遇類似的前員工。

周一的裁決結果可能促使股東活動人士更努力主張,以仲裁方式解決性騷擾和種族歧視相關訴怨時,要有更大的透明度。特斯拉董事會敦促投資人在10月7日股東會上否決此案,即使其他包括谷歌母公司Alphabet和優步科技(Uber)在內的大型矽谷公司,都不再使用強制仲裁。

特斯拉 種族歧視 工作

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