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中國專家:全面開放生育刻不容緩 先3胎也行

紐時:中國試圖改變全球媒體格局 取代BBC和CNN

反對歧視

歧視」就是對某些人、事、物,以包含負面眼光的對待,針對不同國家、膚色、種族、宗教、性別、階級、貧富、年齡、教育和職業,在不同性質的層面中,都可能會產生不同程度的歧視。

早上十點多的時候,我收到一份電郵,點開一看,是保安部門通知和提醒車主,地下室停車場的一輛賓士汽車的車燈沒有關,請儘速處理。

我們部門的金妮有一輛賓士車,不過不確定是否是她的?有事去總經理辦公室,經過時順便問她:「妳今天自己開車嗎?」她有些驚訝:「是啊!有事嗎?」「是停在地下室嗎?」她更驚訝了,「是啊!沒錯。」,「趕快下去看看吧,妳的車燈好像沒關。」她蹙著眉頭,我也奇怪,她怎麼會不知道呢?郵件上有註明車型、車牌號碼呀,我說:「趕快下去看看,如果是妳的車,趕快把燈關了,否則等到下班,那電瓶肯定就沒電了。」

看看時間,已經快要十一點了,金妮二話不說抓起鑰匙就往外跑。過了一會兒,金妮到我的辦公室來道謝和了解事情的始末。

金妮回去查了她的郵箱,回來堅持說,「我沒有收到保安的電郵」,這下子我們迷糊了,點開郵件再查看一遍,這時才發現了蹊蹺,原來郵件只發給管理階層的員工,而不是全體同仁。

金妮非常生氣,為什麼這麼重要的事情只有通知管理部門?認為基層員工不配?還是沒有資格開賓士?這不是明顯的瞧不起人嗎?擺明了就是歧視!

對於這不平等的待遇,金妮直接槓上保安部門,保安部一再解釋是一時的疏失,鄭重道歉後才平息了這場風波。

在職場上,當自己的權益受到侵害時,除了向直屬主管提出申訴之外,也可以向人事部門投訴,主動站出來捍衛自己的權益,反對歧視。

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