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將薪比薪

女兒高中時的幾個閨密常常聯繫。一次她們在我們家慶生,那時她們大學剛畢業不久找工作,談了很多有關薪水的事。有一位華裔女孩抱怨媽媽不斷逼問她的薪水,她不想說,跟媽媽解釋在公司簽有「資薪保密協議」,是個人隱私。媽媽不以為然說:「連對媽媽也是隱私?那為什麼妳光著身子讓媽媽生出來?好歹穿件褲衩。」其實她不在乎對媽媽說,只是若她對媽媽說了,等於對所有親戚公開。小時候父母拿她和許多親戚攀比,比成績比長相,樣樣不能比人家差,長大後就比薪水。有所謂「一樣薪水三樣說法」,一是實際拿到手的錢數,二是朋友認為你賺的,三是媽媽向親戚炫耀的數字,三者相差很多。

平時總會遇到愛打聽別人薪水的人,這不只被視為不禮貌,可能還涉及「違法」。如果完全不肯透漏,問的人會生氣。說出來後,若太高會被酸,太低會被笑,該如何回答才好?有人模擬各種可能的回答:「餓不死就好」「你猜啊」「要問可以,先報自己的來」「夠吃飯啦」,或含糊地說:「跟大家差不多」「跟別人比還是很低」,或顧左右而言他:「如果我薪水低你補貼我嗎?」「問這個做什麼?」「你為什麼想知道?」「賺多賺少跟你沒有關係」「收起你的好奇心,把這個八卦心改改」「對不起,無可奉告」「我上班領的不是薪水,是精神賠償金」。但有些人就是想知道別人賺多少,似乎想通過薪水數字來衡量這個人的價值,當然也有沒人問,自己卻講出來炫耀的。

有人不知道薪水許多層面涉及到法律,例如公司密薪制,發工資時採用保密制度,薪水單不可公開展示,員工不得相互詢問。有位老闆叮嚀某新進人員不要把薪水多少說出去,員工回答:「這麼少的薪水我才不好意思說呢!」也聽過一位公司會計是新移民,不懂這法律,別人問同事薪水,她都照實說,三個月就沒了工作。以前換工作時面談,新公司會問原來的薪水,再往上加,如今這也變成法律所禁止的,只問新公司願意出多少錢僱這人,不得追究過往。有一朋友換工作時因此得利,新公司給的薪水竟然是原來的兩倍。

想問別人薪水,有人是怕自己的工作價值被低估,不希望被當成公司省錢的犧牲者。現在搜索引擎非常方便,問谷歌什麼都有答案,但根據《華爾街日報》報導:「谷歌希望所有人上網搜尋一切,除了它們公司付給員工的薪水。」只能搜得一般的給薪標準,搜不到個別資料,只有職業運動員年薪是公開的,為的是激勵效果。

所謂幸運,其實是努力埋下的伏筆。與其打聽比較別人的薪水,越比心裡越不平衡,還不如花時間投資自己,成為公司炙手可熱的人才,增加自身的籌碼。若要輕鬆自在快樂,就打理好自己的事,少管別人閒事。俗話說:「人比人氣死人,命比命氣成病,將薪比薪自找不開心。」不管你掙得有多麼多,總有掙得比你多的人。(寄自加州

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