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訪幸福企業 遇三千金爸 蔣萬安想要女兒幽默說拿2換1

北市勞動局今年首創全國設置「友善育兒事業獎」,台北市長蔣萬安12日到獲獎的渣打銀行參訪。(記者曾原信/攝影)
北市勞動局今年首創全國設置「友善育兒事業獎」,台北市長蔣萬安12日到獲獎的渣打銀行參訪。(記者曾原信/攝影)

搶救少子化,不少幸福企業願意給員工更多資源,北市勞動局今年首創「友善育兒事業獎」,渣打銀行推長達20周支薪的產假與陪產假制度,台北市長蔣萬安昨到獲獎的渣打銀行參訪,聽取同為三寶爸的盧姓男員工分享請6個月育嬰假心得,蔣深有同感地說,可以體會產假與陪產假有多重要,也稱讚渣打銀行有彈性上下班等模式,相當窩心。

盧姓男子育有3個女兒,蔣萬安幽默地說「你3個女兒、我3個兒子,我拿2個跟你換1個...」,聽到對方考慮拚四寶,蔣笑說,「你先有四寶,我就來考慮一下」,對方笑回「我懂你的。」盧男也說,他請6個月育嬰假,最大感受就是更愛老婆,過去孩子找父母,他常對小孩說「去問你媽媽、去找媽媽」,育嬰假期間,除了身體構造不能親餵奶,其實爸爸什麼都可以做。

蔣萬安說,企業規畫友善育兒環境讓他非常驚豔,希望可讓更多公司學習,蔣談到,他育有3個孩子,可體會產假、陪產假有多重要,育兒休假的「育休」應改為「育業」這句話讓他很有感,育兒也是一種事業,照顧孩子要投入大量精力,公部門再怎麼努力推動政策,也常比不上民間自發性作法。

渣打員工、新手媽媽Ruby說,公司的20周產假對新手父母來說很重要,孩子剛出生,爸媽生活有很大改變,公司讓她能安心在家陪伴小孩,企業成為強大後盾,也是好隊友。

北市勞動局長高寶華說,明年度友善育兒事業獎將擴大辦理,鼓勵更多企業響應,為企業品牌加分,也有利於吸引好人才。

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