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台積電將調薪2成 恐掀骨牌效應 同業壓力大

台積電自明年1月1日起進行歷年最大幅度的薪資結構調整,員工固定薪酬將調高20%。(圖:台積電提供)
台積電自明年1月1日起進行歷年最大幅度的薪資結構調整,員工固定薪酬將調高20%。(圖:台積電提供)

台積電昨天發出內部公告,自明年1月1日起,將對公司直接聘雇的台灣地區正職且參與員工分紅的員工,進行薪酬結構調整,固定薪酬將調高20%,為台積電歷年最大幅度的薪資結構調整。

台積電薪資結構一直是業界標竿,這次調整薪資預料恐將掀起骨牌效應,其他科技業也會跟進,但對外徵才難度也會提高。

台積電目前大學畢業起薪為3.8萬元(台幣,下同,約1300美元),依照明年新的薪資結構調升20%後,每月將可增加7600元,到4.56萬元;碩士畢業起薪若為4.5萬元,每月增加的薪資達9000元,增至5.4萬元。台積電大幅加薪政策一出,成為高科技產業當紅議題,也是半導體產業薪酬重要指標。

台積電強調,隨公司快速成長,年輕世代加入職場,固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。因此決議自明年1月1日起進行薪酬結構調整,對象為直接聘雇的台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁,將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,以提升人才留任與招募上的競爭力,而且這次薪酬結構調整,將不影響年度調薪作業。

台積電上次結構性調薪,是於2010年將員工本薪調高15%。台積電昨發出聲明表示,這次把每月固定資薪大幅調升,主要考量員工是公司最重要的資產,未來仍會繼續兼顧股東及員工利益,提供員工及股東優質的薪酬及報酬。

據了解,台積電啟動大幅擴產行動,繼去年招募逾5000多位新血後,今年無畏新冠肺炎疫情干擾,仍大舉年徵才,目標達8000人,為利對外攬才,並留住人才,避免被積極發展半導體產業的對岸挖角,才會大幅調高薪資結構性,估計明年元月起,將有逾1.3萬位新進員工感受每月可運用現金增加。

根據人力市場調查報告顯示,台積電台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準。台積電仍強力吸才,明年大幅調高員工固定薪資,且增幅一下子拉升20%,對其他半導體同業,將帶來更大的壓力。

有半導體廠即感嘆,優秀人才都被台積電搶光,現在又把月薪大幅拉高,讓他們對外徵才難度再度拉高,未來得祭出進一步誘因,才能找到人才。

根據台積電的企業社會責任報告書揭露,台積電直接員工平均整體薪酬則約為26個月本薪,每月平均收入為基本工資三倍,以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算,每月薪資近7萬元。

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