作息亂、薪資低 台護理師年流失5000人
護理師荒延燒,現僅靠18.6萬名護理師支撐全國醫療體系,衛福部統計,每年約流失5000名護理師,離職最大原因在於三班制,生活作息大亂,且薪資偏低,因而湧現一波波出走潮,紛紛選擇投入診所、長照機構,或跨入特別護士領域,甚至赴美執業,年薪至少150萬台幣起跳,約為台灣兩、三倍。
「考取護理師執照後,選擇非常多。」衛福部照護司司長蔡淑鳳說,護理學系畢業生只要一拿到護理師執照,身價看漲,約有一成考取空服員,或至藥廠或醫材等領域工作,未投入醫療臨床服務;約八成五到九成進到臨床,但平均十年後,就因「工作難以兼顧生活」而離職。
據統計,主要流失、出走的護理人員年齡約在30到35歲,體力好且經驗豐富。蔡淑鳳表示,這剛好為護理師生兒育女的黃金期,重心回歸家庭,不想再過著輪值三班的血汗生活,且待遇偏低。
為此,愈來愈多中生代護理師選擇居家保母、居家護理師,或是鐘點超高的特別護士,甚至考取美國RN執照,跨海執業,工作相對輕鬆,且大賺美金。
一位考上美國RN執照的護理人員表示,自己在某醫學中心五年,年薪約70萬,如果在地區醫院,年薪可能只有50多萬元,還得輪三班,加上部分台灣患者抱著「有錢就是大爺」心態,對護理人員頤指氣使,視為奴婢。
為此,她離職後,參加補習班,考取RN執照,日後在美年薪至少150萬台幣起跳。
從外科加護病房出走的楊依靜,則是鎖定VVIP客群,開設特別護士團隊,「工時短、時薪高」,她說,在醫院工作繁重,只能靠著成就感支撐下去,跟她同期護理人員,留在臨床比率愈來愈少,「因為真的太累」。
此外,高齡長者的需求明顯,不少護理人員轉換跑道,離開醫院後,擔任居家照護,從北部某醫學中心退休的黃姓資深護理師現為居家護理師,她表示,擁有五到六年臨床經驗的護理師現在相當搶手,改做長照居家服務,薪水不低於臨床工作,而且無須值夜班。
在醫學中心兒科加護病房待超過10年的林姓護理師,則成為居家保母,原本辭去護理工作,專心念書進修,但朋友小孩早產,兒科專業的她受託照顧僅36周的小寶寶,意外成為居家保母,結果年薪更高,還可繼續念書,不用輪值三班。
護理公會全聯會近期提出九項訴求盼改善護理人力荒,健全護理產業結構,其中包含開放男性護理師在醫院服替代役。護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜表示,每年近700位男性投入護理產業,希望他們多一個選擇,利用其專業在護理產業服務,並讓訓練不致中斷。
紀淑靜說,全聯會提出九大訴求,希望改善護理人力政策,目前只有三班護病比、住院整合照顧獲得共識,其餘尚待討論,十月中旬將與衛福部開會,希望獲得解決。
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