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國發會攬才案 藍委:標準鬆、急就章

國發會提出攬才方案,預計2030年前增加7萬名專業人才,19萬名僑外生留台,另設國家級攬才中心,將就業金卡辦公室擴大服務對象到一般專業人才;另外將修法放寬專業人才配偶工作權,僑外生留台取得永居資格等。今年下半年也將成立Talent Taiwan國家層級攬才服務中心,為欲來台人才簡化申請程序。國民黨立法院黨團總召曾銘宗認為,這種作法只是急就章,且標準太過寬鬆,恐衝擊國內就業市場。

台大國發所兼任教授辛炳隆表示,比較擔心的是到底引進什麼人才?因為專業人才與人力是兩種不同對象,如果未來因為7萬人目標達不到,將19萬僑外生混為一談,就會出現質量規格不符,因此目標要明確分立,不能以B取代A。

他也建議延攬外籍高階人才要納入「虛擬攬才」,讓外籍專業人士可以境外遠距上班,國發會對攬才方式可能要更有彈性。

國發會人力發展處長謝佳誼表示,從人口政策推估,台灣勞動力到2030年將短缺達40萬人,因此國發會除持續培育人才,強化鏈結政府及產業界資源,擴散產學共育成果外,並加強延攬外籍人才。

國民黨立法院黨團總召曾銘宗說,大方向支持攬才,執行面須更細緻、更可行,才不會衍生重大後遺症。少子化、人口老化已成國安問題,影響國家社會及經濟發展,國發會這種作法只是急就章,蔡政府提出前瞻基礎建設預算台幣8400億(約270.8億美元),在國民黨爭取下,蔡政府才編列因應少子化的預算,雖有編列但卻只占當中的0.8%,表示蔡政府根本不願投入經費對症下藥。

曾銘宗指出,放寬人才赴台標準的優點是,可以補台灣人力的不足。不過假設標準訂太鬆,也會衝擊台灣就業機會,標準如何拿捏須聽聽各界意見。

民進黨立委鍾佳濱表示,國發會現行延攬專業人才及僑外生方案,條件應該要大幅放寬,目前主要是針對碩士班、博士班,是為高階人才培育,應將眼光放遠,針對有潛力的技術人員,在學生技職階段就提出吸引培育方案,著重於人才培養,而不是只針對高端人才延攬。

至於國發會攬才方案是否會濫竽充數,攬到並非台灣需要的人才,鍾佳濱表示,國發會既然訂定目標,應往目標努力,國家需要眾多人才是事實,有多元方法吸引人才是重點,若不努力開發多元人才,要爭取好的人才留台比較困難。

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