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中央大學研究所長不倫已婚女助理 她懷孕還上摩鐵嘿咻

中央大學黃姓研究所前所長和已婚、懷孕女助理不倫,上汽車旅館發生性行為,校方處分解聘,黃提行政訴訟被駁回。(本報資料照片)
中央大學黃姓研究所前所長和已婚、懷孕女助理不倫,上汽車旅館發生性行為,校方處分解聘,黃提行政訴訟被駁回。(本報資料照片)

中央大學黃姓前研究所長與已婚的女助理不倫,女方懷孕時,兩人還去汽車旅館嘿咻;女助理事後指控被他性侵近百次,校方性平會第四次調查認定黃沒有性侵,但行為逾越師生分際,經教評會處分解聘,他不服提行政處分,台北高等行政法院判他敗訴,可上訴。

女助理2014年填寫「教職員工性騷擾事件調查申請書」,指控黃自2012年至2014年間在汽車旅館等地性侵她近百次,校方性平會調查認定性侵害不成立;女助理再以學生身分向學校申請調查,校方調查小組二度認定不成立性侵害。

經雙方皆提申復,中央大學性平會進行第三度調查,認定黃利用權勢性侵屬實,處分解聘,但法院撤銷處分確定;校方根據法院認定事實,第四度調查認定黃雖沒有利用權勢性侵女助理,但雙方牽手、擁抱、親吻及發生性行為,逾越師生分際,情節重大,嚴重違反為人師表的倫理規範,校方教評會最終核定解聘。

黃提告主張,校方處分違法,實務上發生婚外情、判處通姦罪也不會終身解聘,而他根本沒有惡劣行徑,卻終身不得擔任教師,違反比例原則;黃認為當初是女助理先示好,才發生的辦公室戀情,他根本沒有強迫女方,並說明兩人沒有發生性行為,認為處分於法無據。

北高行指出,根據雙方電子郵件、簡訊、對話紀錄及調查訪談紀錄,認定雙方互訴思念、展現愛意、調情互動,黃與女助理多次出入汽車旅館發生性行為,且女助理也明白指述黃的性器官特徵,不採信黃稱雙方沒有發生性關係。

判決指出,女助理在兩人交往期間分娩,可見黃和女助理發生性行為,是在女助理懷有身孕的時候,但黃卻否認兩人發生性關係,回應避重就輕,犯後態度不佳,認定教評會認定黃不適合繼續擔任教職的處分,沒有違誤,判黃敗訴。

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