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科技廠薪資也「通膨」台積漲薪8% 廣達全員加3000

全球通膨問題讓企業面臨各項生產成本上升挑戰,但搶人才大戰也仍持續上演,科技廠連薪資也要「通膨」。台積電董事會劉德音昨表示,台積電每年4月年度例行性調薪,雖然都會將通膨因素納入考量,但今年調幅會讓「大家都會很開心」。無獨有偶,筆電大廠廣達昨也證實,因應通膨影響,將再次特別調薪,台灣總部全員加薪3000元台幣。

劉德音昨未公布調幅,但稍早市場傳出台積電今年例行調薪幅度將達8%,高於往年的3%至5%水準;針對調薪話題,劉德音的回應已證實調幅會不小。

台積電因應業務成長與技術開發需求,已連兩年都招募8000位新血,今年開出的職缺也逾8000名新進員工,在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求,將提供具競爭力薪資福利,碩士畢業新進工程師的平均年薪上看200萬元台幣。

目前正值科技業去年員工分紅「開獎」時刻,業界傳出驅動IC龍頭廠聯詠員工分紅較去年倍增,有人透露,今年領超過30個月,比去年倍增,光分紅就超過一整年年薪。業界人士說,分紅「開獎」將觸動園區敏感神經,預料近期各大廠留人、挖人角力將全面上演。

此外,位於桃園的廣達集團也趁4月清明連假來臨前,再度發出加薪利多。廣達去年10月曾啟動特別調薪措施,創下公司設立以來首例,這次又因應通膨影響,再次為台灣總部全員加薪3000元,有員工在網路上透露,等於半年內加薪1萬元,因此歡呼「謝謝老闆」。

廣達董事長林百里先前受訪時表示,廣達每個月都要加薪,按照每個人到職周年來調薪,但他笑稱,這兩年獲利可觀,大家反而對加薪無感了,反而認為獎金比較重要。

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