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鴻海尾牙抽中10張股票 發放時…協理退休了領不到

鴻海集團一名協理尾牙抽中10張股票,卻因在股票發放前退休因而無法領取。(路透)
鴻海集團一名協理尾牙抽中10張股票,卻因在股票發放前退休因而無法領取。(路透)

鴻海集團一名歐姓協理2013年參加公司尾牙抽中10張股票,但因為在股票發放前退休,不符「獎項發放時須在職」資格而無法領取;歐男認為權益受損,興訟要求鴻海發放股票並給付股息,但主張未獲新北地院採信,一審官司最後敗訴收場,可上訴。

歐男興訟表示,他是2013年2月7日參加公司動員大會抽獎活動時抽中股票,3月11日屆齡退休。申請退休時,他有在申請文件載明「呈請本次動員大會中獎十張股票一併核發」,總經理也有批核,但財務長以「退休申請在抽獎前不符合」理由,並增加抽獎活動時未有的條件,拒絕給付。

歐男主張,抽獎資格是依據幹部級別、考績和年資等條件決定,名單是由總經理確認才排入電腦系統,應屬有對價性質的無名契約,因此公司應給付他價值約百萬元台幣的股票和現金股息;鴻海則主張抽獎活動的股票是屬於贈與性質,無關個人考績和工作表現,且遊戲規則在抽獎前都有清楚說明。

鴻海指出,公司在抽獎活動開始之前即以投影片方式逐一列出規則,載明「各項獎項將於年後核實中獎資格…公告於福委會網站。且獎項發放時需在職始具領取資格」。此外,現場主持人更以口頭方式逐條說明講解,時間超過五分鍾,內容清晰明瞭,

鴻海也說,歐姓協理是其單位提報抽獎名單的負責人,其明知抽獎、領獎的相關規定,也知道自己將於2013年3月11日退休,不符領獎資格,仍將自己列入抽獎名單,不僅有違誠信原則,也不符合「獎項發放時須在職」條件。

法院調查,歐男抽中的股票獎品並非分紅配股,與工作貢獻或績效無關,且歐男抽中股票後,公司也未要求支付任何股票對價,顯見股票屬於「贈與性質」。

法院再查,鴻海在抽獎活動前確實有以投影片方式說明規則,現場主持人也有口頭說明,顯然雙方贈與契約是否發生效力,仍須視發放股票獎項時有無在職而定。此外,鴻海獎金發放的相關規定載明決核權在於「總裁」,不是事業群的總經理,而當初批核歐男申請退休文件的總經理也證稱「獎金跟股票部分決定權不在我這,最終權限需要總裁同意」,所以判歐男敗訴。

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