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核電產業掀「銀髮海嘯」:技術人力缺口大 靠退休人員填補

核電產業努力吸引退休人員來填補技術人力缺口。圖為法國電力公司EDF的一名員正查看反應爐所在的建築。(路透)
核電產業努力吸引退休人員來填補技術人力缺口。圖為法國電力公司EDF的一名員正查看反應爐所在的建築。(路透)

金融時報報導,核電產業正努力吸引數千名已退休工程師和銀髮專業人士回歸服務。

這是因為氣候變遷使得低碳技術大受歡迎,加上俄烏戰爭威脅天然氣供應,美、法、英、波蘭和印度等國擔心能源安全,都計劃新建核電站,西方公司急於填補技術人力的大缺口,但數十年來核電發展走下坡路,從業人員供應有限,這使擁有豐富工作經驗的退休人員變得炙手可熱。

法國計劃到2030年至少新建6座反應爐,可能增至14座;到2033年,核心的核工作預料要增加6萬名全職員工。在積極開發下一代核技術、尋求生產小型反應爐的美國,估計到2050年需新增375,000名工人。而原本打算縮減核項目的瑞典和日本已在考慮政策轉向,到時人力恐怕也青黃不接。

Experconnect專為退休人員媒合新工作,該機構能源專家Marie-Pierre de Montessus說,核電業人力需求大增,該產業「經歷過寒冬,沒有投資,招聘也被凍結。如今去見大公司,會展示退休人員的技能價值連城」。

現年69歲的Jean-Marc Miraucourt曾是全球最大核電營運商、法國電力公司EDF的工程師,他2019年退休,但一直在為該公司標案和其他專案提供諮詢。

新創公司也在利用銀髮族勞工。成立兩年半的小型反應爐開發商Newcleo,公司的科學長是75歲。

美國核協會(ANS)執行長Craig Peircy描述這是一場「銀色海嘯」,ANS的會員平均年齡是51歲。

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