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應屆畢業生不再是最愛 日銀行大舉招募這類人才

為提升在數位科技、財富管理等領域的競爭力,三菱日聯等日本大銀行本年度增加招聘處於職涯中期的熟手。  (路透)
為提升在數位科技、財富管理等領域的競爭力,三菱日聯等日本大銀行本年度增加招聘處於職涯中期的熟手。 (路透)

為提升在數位科技、財富管理及專案融資管理等領域的競爭力,日本三大銀行在本年度招聘的新員工中,將有接近一半是處於職涯中期的熟手及專業人才,有別於以往大舉招聘應屆畢業生的傳統作法。

日經新聞報導,日本最大銀行三菱日聯銀行(MUFG),計劃本年度新增600名職涯中期員工和400名應屆畢業生,前者人數首次超過後者。另一家大型銀行三井住友銀行,預計將僱用200名職業中期人員,與2023年度相同,追平該銀行史上最高水準。瑞穗金融集團則將增加400名職涯中期員工,數量雖比去年度少,但比2022年度增加20%以上。

這三家銀行本年度總共將增加2,650名員工,其中職涯中期員工有1,200名,比率為45%。

日經新聞分析顯示,以往,對於這類從其他公司跳槽的員工,日本銀行業者的接納度相對較小。在2018年度,職涯中期員工占比僅有5%,當時每年引進數百名應屆畢業生的傳統做法仍然很盛行。 在2017年度之前,只有幾十人是職涯中期的員工,占總數的很小部分。

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