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預支薪App 掀爭議

新冠肺炎疫情促使提供勞工預支薪水的應用程式(App)欣欣向榮,但這類美國金融科技(Fintech)新創公司的經營模式對消費者的影響,也引發不少疑慮。

金融時報(FT)報導,所謂的薪酬支取(EWA)計畫,打破勞工每兩周領薪的模式以及跳脫許多產業傳統的發薪周期。DailyPay和PayActiv等金融科技公司透過雇主提供服務,讓他們選擇向員工部分或全額支薪。

Dave和Earnin等其他業者,則直接透過手機App讓用戶以零利率預支薪水,但每筆交易會有一筆非強制性的「小費」。這項費用換算成年利率相當高,令人擔憂可能比求助於發薪日放貸業者更不利於消費者。

儘管如此,隨著時薪勞工渴望在疫情期間儘快拿到現金,EWA服務迅速崛起,在過去數個月助長了這類App的爆炸性成長。

透過App預支薪水的忠誠客群也為EWA業者帶來商機,使業者能藉機推銷財務諮詢與其他銀行服務等產品。但業者可能很快就會遇上絆腳石,因為紐約金融監管機構去年8月表示,將對預支薪水的App展開多階段調查,並點名「疑似放高利貸、以『小費』形式酌收不正當利息、月繳型會員及收取過高額外費用」的業者。

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