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想留住員工?先援助大學學費

提供員工免費念大學的福利是目前最有效的徵才條件。(路透)
提供員工免費念大學的福利是目前最有效的徵才條件。(路透)

在當前人才爭奪戰中,雇主正在大幅擴大福利以吸引和留住工人。讓員工免費念大學可能是最有效的方式。

全美披薩連鎖店棒約翰(Papa John's)宣布將與合作學校提供全額資助學位,包括馬里蘭大學全球校區、普渡全球大學、鳳凰城大學、科羅拉多理工大學和西部州長大學,同時提供副學士和碩士的學費援助學位和專業證書課程。

該公司表示,大約1.2萬名全職和一線兼職員工,即使是每周工時僅10小時的送貨司機和廚房工作人員,現在都有資格享受擴大的教育福利計畫,包括免費大學。該公司與Bright Horizons旗下EdAssist合作。

根據人力資源管理協會最近的員工福利調查,在疫情之後,這些類型的福利在人才競爭中發揮了重要作用,因此,更多企業正在提供發展新技能的機會。

現在有48%的雇主表示將提供本科或研究生學費援助作為福利。

在EdAssist的客戶中,光是2022年,提供免費學位課程的企業數量就增加了33%,其中包括花旗、麥當勞、Synchrony、Raytheon和T-Mobile等雇主。

其他知名品牌如亞馬遜、家得寶、Target、沃爾瑪、UPS、聯邦快遞、Chipotle和星巴克,也提供資助返校費用的方案。Waste Management不僅為員工支付大學學位和專業證書的費用,還為他們的配偶和子女提供同樣的福利。

職場教育專家兼EdAssist總經理布班(Jill Buban)表示,對於雇主而言,教育即福利是對核心產品的一種最具成本效益的補充,「它們在考慮吸引人才方面出現一些變化。」她補充說,雇主們發現「提高現有基礎員工的技能更具成本效益」,而不是「出去尋找員工」。

Chipotle財務長哈同(Jack Hartung)指出,接受公司免費學位的員工留在公司的可能性要高出3.5倍,進入管理層的可能性要高出7倍。

福利 教育 星巴克

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