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不滿生產力低落 Google執行長要員工衝刺 因應總經挑戰

皮伽在全體員工大會中表示,他們的生產力並未達到整個員工數應有的水準,呼籲員工協助創建一個專注在工作任務的文化,並且更多聚焦在產品和顧客。(路透)
皮伽在全體員工大會中表示,他們的生產力並未達到整個員工數應有的水準,呼籲員工協助創建一個專注在工作任務的文化,並且更多聚焦在產品和顧客。(路透)

Google正推出名為「Simplicity Sprint」(純粹衝刺)的新措施,設法幫助員工提升工作效率和專注力,以因應充滿變數的經濟環境。

CNBC引述與會者和所見文件報導,Google在7月28日舉行全體員工大會,有員工對Google近來裁員表達疑慮,執行長皮伽也向員工徵詢意見,整體會議的基調充滿急迫感。

皮伽在會中表示,儘管Google擁有許多員工,卻不符合這個員工數應有的生產力。他說:「在財報公布後,我希望另外說明一些情況,也要請求大家幫助」,「很明顯我們面臨總經方面的挑戰,且前方充滿變數」。

皮伽說:「我們的生產力並未達到整個員工數應有的水準。」他要求員工協助創建一個專注在工作任務的文化,並更多聚焦在產品和顧客。他說:「我們應思考如何把令人分心的事物降到最低,並真正提升產品優勢和生產力。」

皮伽在17萬多全職員工面前表示:「我很想要尋求你們所有人的幫助。」為了達成這個目標,皮伽發表這個「Simplicity Sprint」計畫,徵求所有員工的想法以加速產品開發。「Sprint」是軟體研發和科技新創公司常用的詞彙,代表短期內專心衝刺某個共同目標。

皮伽表示,Google將透過一項內部調查,讓所有員工在15日前提供想法,並在調查中詢問員工,管理層若之後有任何疑問能否聯繫他們。皮伽表示,這是公司更快取得更好成果的努力之一。根據CNBC,這項調查可能縮減某些部門的支出。

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